2016-09-15 08:44 Adam Sroga - Radca prawny

Należy się Pani wynagrodzenie. Przepis dot. zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wprost o tym stanowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma ZUS do tego??? Czegoś nie rozumiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zasiłek macierzyński może być niższy. Chorobowe to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasilek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres, więc skąd te 1000 zł? Dokumenty składa PAni u pracodawcy (wniosek, akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ukończenie studiów wyższych to 8 lat stazu liczonego do urlopu. Jeżeli w czasie studiowania Pani pracowała, to lata te się nie dodają tylko uzupełniaja a wylicza się okres korzystniejszy dla pracownika. Biorąc lata studiowania bez pracy i licząc lata pracy zaliczył bym ten okres a prawo do urlopu ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Prawo do urlopu pracownik nabywa po miesiącu pracy. Urlop wyliczany jest proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Prosze 20 podzielić na 12 pomnożyć razy cztery i zaokrąglić w górę ( na korzyśc pracownika:). Wyszło???:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu jak jest na zwolnieniu nie możecie wypowiedzieć umowy. Jeżeli dostanie zasiłek rehabilitacyjny, to po 3 miesiącach pobierania zasiłku może cie rozwiązać umowę z art. 53 K.p. Jak wróci do pracy po chorobowym, no to zwykłe wypowiedzenie z okresem kodeksowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Miesiąc wystarczy, aby zasiłek został naliczony od nowa z uwzględnieniem tej nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być z przerwami. Jeżeli chodzi o pracę, to miną już rok, więc o co chodzi?. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ma PAni najniższą krajową, to mniej juz nie będzie. Okres wyczekiwania przy umowie o prace wynosi 30 dni, ale to Panią już nie dotyczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Powinna Pani przerwać wychowawczy ( pismo do szefa) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie ( na wychowawczym nie może Pani skorzystać ze zwolnienia i zasiłku chorobowego). Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]