2016-09-15 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie wyrównania za poprzedni okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do całego zasiłku przez 52 tygodnie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy ( wniosek, akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wniosek składa Pani co najmniej 30 dni wcześniej. NA wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:17 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nowy pracodawca zgodził się na urlop w danym terminie to nie powinno byc problemów z jego udzieleniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:15 Monika Rucka-Peryt

Te badanie jest na skierowanie. Nie otrzymała Pani skierowania to się badaniu nie poddała, bo nie mogła. W ZUS proszę mówić zgodnie z faktami. Nie mogą Pani pozbawić zasiłku. To braki szefa nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 11:15 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy kończy się z dniem 4 października, w związku z czym nie musi Pani podejmować żadnych formalnych króków. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 10:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W opisanym przypadku zwolnienie nie zadziała. Mama nie będzie bowiem zaspokajać własnych potrzeb mieszkaniowych. Aby podatku nie było to Pani musiałaby sprzedać to mieszkanie (czyli najpierw mama musiałaby je przekazać darowizną Pani). To Pani posiada/będzie posiadać bowiem nieruchomość, nakłady na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 10:39 Adam Sroga - Radca prawny

Przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z rodzicielstwem. Może Pani po powrocie do pracy od razu iść na zwolnienie chorobowe. Potem przysługiwać będzie równiez prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakaś bzdura. Zawalił pracodawca a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]