2016-09-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w czasie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiażąca jest umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 10:46 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie dotyczy wyłącznie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 09:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Powyższe działanie wydaje się nie pozbawiać ulgi. Niemniej rozliczenia należy skorygować tak, aby odliczenie nastąpiło nie wcześniej, niż w miesiącu rozpoczęcia ewidencjonowania. czyli zapewne należy wykorygować odpowiednią kwotę z pierwszej deklaracji - gdyż wówczas prawo do ulgi jeszcze nie przysł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim stanie rzeczy nie macie Państwo żadnej pewności, że nowy pracodawca Was zatrudni. W formalnego punktu jest to prawidłowe roziązanie, ale dla niektórych może okazać sie niekorzystne. Nie mcie żadnych gwarancji nowego zatrudnienia. Przejęcie powinnonastapić na zasadach art. 23 prim, co dawało ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-29 17:02 Monika Rucka-Peryt

Iść do innego lekarza medycyny pracy. Medycyna pracy powinna być stała, nie mnie jednak w takich przypadkach rozwiązaniem będzie lekarz z którym nie ma podpisanej umowy a po przebadaniu wystawi orzeczenie  o zdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-29 13:38 konto usunięte

Nie ma znaczenia, czy uczelnia jest prywatna, czy państwowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop, wrócic do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie. Umowa i tak ulegnie rozwiązaniu, ale do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Warunek, to przebywanie na nim bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłyżona do porodu, więc nalezy powiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo konczy się w dniu powrotu zastępowanego pracownika. Nie ma znaczenia to, w którym będzie Pani miesiącu ciazy. Jeżeli kolezanka wróci po Pani porodzie , to będzie miała Pani zasiłek macierzynski. Jeżeli wróci wczesniej, to niestety nie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]