2016-10-10 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 182 dniach zwolnienia może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznaje je maksymalnie na 12 miesięcy. Jezeli Pan nie dostanie to po zakończeniu umowy powinien się Pan zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 14:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

wpłaty trafiają do Pana od poszczególnych graczy czy od szefa - posiadającego stronę internetową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 09:14 Monika Rucka-Peryt

Inspektor Pracy podejmie działania i ustali zasadność roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 08:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. Tak - wystawiamy na 22 3002. Tak - może Pan sprzedać w usłudze towar drożej, aniżeli go zakupił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 08:32 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami chorobowymi nie było 3 miesięcy kalendarzowych przerwy to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo i jest taka sama jak w przypadku poprzedniej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakim ubezpieczeniu Pani mówi. Na zasiłku dla bezrobotnych mozna być od 6 do 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pozostać na zasiłku do czasu otrzymania świadczenia. Będąc osoba współpracująca nie będzie mogła Pani być zarejestrowana w PUP a mąż będzie za Panią opłacał ZUS w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W obecnej sytuacji nie dostanie Pani żadnego zasiłku . Po macierzyńskim powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma dłuższej przerwy w zatrudnieni niż 30 dni, to okres wyczekiwania nie obowiązuje. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas nieokreslony to będzie miała PAni wszystkie prawa związane z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-09 16:02 Monika Rucka-Peryt

Widać ktoś nie do końca rozumie na czym polega ochrona pracy kobiet w ciąży. Praca z monitorem: § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwani... [ pokaż całą odpowiedź ]