2016-10-10 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pozostać na zasiłku do czasu otrzymania świadczenia. Będąc osoba współpracująca nie będzie mogła Pani być zarejestrowana w PUP a mąż będzie za Panią opłacał ZUS w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W obecnej sytuacji nie dostanie Pani żadnego zasiłku . Po macierzyńskim powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma dłuższej przerwy w zatrudnieni niż 30 dni, to okres wyczekiwania nie obowiązuje. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas nieokreslony to będzie miała PAni wszystkie prawa związane z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-09 16:02 Monika Rucka-Peryt

Widać ktoś nie do końca rozumie na czym polega ochrona pracy kobiet w ciąży. Praca z monitorem: § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-09 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ubezpieczona osoba zmieni miejsce pobytu po wydaniu zwolnienia lekarskiego, należy o tym powiadomić płatnika składek (pracodawcę) lub odpowiednio ZUS, gdy on jest płatnikiem zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-09 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa miedzy wami i obudwie strony muszą nie na nią zgodzić. Jezeli będzie taki zapis w umowie i każdy się zgadza, to nie ma problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do skutku:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop liczony jest proporcjonalnie do czasu pracy. Prawo zwiększonego urlopu maja policjancji, nauczyciele, prokuratorzy, itp. Nalezy udzielić urlopu w wymiarze 26 dni w odniesieniu do liczby przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 jest okresem składkowym wliczanym z okres zatrudnienia, więc nie ma czego odrabiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że okres wypowiedzenia w wymiarze 1 miesiaca jest bezpieczny dla wszystkich. Pana umowę reguluja przepisy kodeksu cywilnego. Jezeli w umowie będzie zapis o rozwiązaniu umowy z 1 dniowym okresem wypowiedzenia i wszyscy sie na to zgodzą, to taki zapis bedzie obowiązujący dla stron. Za zgodą str... [ pokaż całą odpowiedź ]