2016-11-23 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca nie ma takiego obowiązku. Jezeli umow kończy się po porodzie, to ulega ona rozwiazaniu z data na niej wskazaną. Do końca okresy zasiłkowego może Pani pobierać zasiłek macierynski. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to musi zachować kodeksowe stawki. Nie znaczy to, że podniesie podwójnie wynagrodzenie. Oczywiście może. Kto bogatemu zabroni. Obecnie płaca minimalna jest na poziomie 1850 zł brutto za cały etat. W takiej sytuacji nalezy negocjowac warunki płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 12:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro ewidencje prowadzone są ręcznie a nie przy pomocy programów komputerowych, w 2017 r. ewidencji w postaci jpk przekazywać nie trzeba. Niemniej proszę pamiętać o wyjaśnieniu MF - arkusze kalkulacyjne to także programy komputerowe - nie musi tutaj wystąpić dedykowany program finansowo-księgowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 11:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Koszty nie mają tutaj najmniejszego znaczenia. Podatek płacimy od przychodu, czyli 6465 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wrócic do pracy. Może w tym czasie Pani iśc na urlop. Przepisy jasno nie okreslaja ile nalezy przeracować. Ważne jest tylko to, aby nie kontynuować zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 08:57 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę nic nie płacić, skoro jest Pani niewinna. Niech straszy policją, a nawet lepiej, żeby policja się zajęła sprawą. Takie zgłoszenie nawet jest wątpliwe, skoro-jak Pani stwierdziła-były już takie przypadki i pewne nieprawidłowości mogłyby ujrzeć światło dzienne. W razie dalszego nękania ze stron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, nie wiem co Pani poradzić, aby było sensowne. Tak jak napisałem wcześniej, nie każdy pracodawca zachowuje się racjonalnie i zgodnie z przepisami prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zsiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia. W ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony u danego pracodawcy. Okres pracy u wcześniejszego pracodawcy i zatrudnienie nie wliczają się do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapłacenie jednorazowej składki nie daju już Pani prawa do wysokiego zasiłku. Jest on naliczany proporcjonalnie do czasu płacenia składek ( ilość miesięcy) i wysokości zadeklarowanej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. W innym przypadku ( kolokwialnie mówiąc) zasiłek będzie naliczany po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]