2016-11-24 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe może tak zrobić, bo pismo do ZUS iczego nie załatwia. Ma Pani aneks doumowy i on jest obowiązujący. Na zwolnieniu lekarskim nie mże Pani nic zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ma obowiązek przedłuzyc umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może wymagać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, z którego będzie wynikało, w którym tygodniu ciąży Pani jest. Jeśli 30 listopada 2016 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu, umowa ulegnie przedłużeniu.
zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 10:01 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy zakończy się 30 września 2017 r. Z tym też dniem zakończy się urlop rodzicielski (uprawnienie do niego łączy się z pozostawaniem w stosunku pracy). Będzie Pani nadal otrzymywać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 23:16 Monika Rucka-Peryt

Tak jak Pan Adam napisał -Nic nie robić, jeśli jet Pani uczciwa.  W sumie warto wręcz zaproponować przy kontakcie z Dyrektorem, by zawiadomiono policję celem wyjaśnienia sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wynika to z zapisu regulaminu wewnetrzego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tu poruszonych wiele kwesti i nie do końca jest tak, jak Pani myśli. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Jeżeli pracodawca będzie chiał podpisac nową umowę, to będzie ona na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy mesiąc zwonienia płaci pracodawca. Potem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]