2017-04-25 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Przed chorobowym może Pani wykorzystać zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przez pierwsze 6 miesięcy może Pani pobierać 100 % świadczenia a przez następne 60 %. Wniosek o takie składki nalezy złozyc do 21 dni po porodzie. Jeżeli tego Pani nie zrobi to zasiłek będzie wypłacany w wysokości 80 % przez cały okres pobierania zasiłku, czyli 52 tygodnie. To o czym Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po okresie wypowiedzenia może Pani odejść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać w ZUSie, w jaki sposób będzie naliczana emerytura. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 18:50 Adam Sroga - Radca prawny

Odprawa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poprzednie okresy zatrudnienia i wynagrodzenia nie będą brane pod uwagę. Wyskokość zasiłku macierzyńskiego to średnia z wynagrodzenia jakie Pani pobierała. Jezeli było stałe to wyniesie ona 2000 brutto. Zasiłek macierzyński to generalnie 80 % podstawy wynagrodzenia. Od tego nalezy odjąc 13,71 % na s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wszystko zalezy od formy zatrudnienia. Na takie pytanie ma ma jednoznacznej odpowiedzi, bo za mało faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Po powrocie do pracy może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. Wszystkie uprawnienia związane z macierzynstwem będzie miała Pani wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 15:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dotyczy tylko zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Chodzi o przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem (zakaz wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pisemna forma, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy, uprzednia konsultacja ... [ pokaż całą odpowiedź ]