2018-01-04 17:05 konto usunięte

Nie ma obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 12:13 Zielona_Linia

Nie, urlop przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Na podstawie zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. Nie będzie mógł Pani zwolnić, a potem może Pani skorzystać z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 08:13 Adam Sroga - Radca prawny

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny nabywa Pan prawo do urlopu w sposób proporcjonalny, z każdym przepracowanym miesiącem - 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku.
Podstawowy wymiar urlopu uzależniony jest od okresu zatrudnienia (łącznie) i wynosi 20 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:30 konto usunięte

Co do zasady pracodawca z pracownikiem powinien rozliczyć się w ostatnim dniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek w czasie delegacji nie jest wypadkiem w drodze do lub z pracy. Jest to wypadek zrównany z wypadkiem w pracy. W takim przypadku okresy wyczekiwania nie obowiązują, wiec zasiłek wypadkowy powinien zostać wypłacony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie miał pozytywnego orzeczenia od lekarza medycyny pracy to do pracy na tym stanowisku nie może Pan dopuścic pracownika. W takim przypadku ma Pan dwie mozliwości. Może Pan rozwiązać umowę albo zmienic mu stanowisko pracy na takie, gdzie dociągnie do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy zlecenia nie ma ochrony, która wynika z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:04 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 22:58 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy.Inna kwestia to czas trwania umowy i to, kiedy ją Pani zawarła. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r., jeśli okres zatrudnienia przy umowie na czas określony jest dłuższy niż 33 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]