2017-12-28 16:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

często zakład nam się tworzy i nawet o tym nie wiemy. Wskazuje Pan na stałe świadczenie usług w siedzie kontrahenta i to może nam wszystko skomplikować. Art. 5 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej z Belgią mówi, że w rozumieniu niniejszej konwencji określenie "zakład" oznacza stałą pla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 16:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie jest Pani chroniona, ale szefowa na pewno będzie chciała zaświadczenie o ciązy. Jest to istotne, jezeli chodzi o prace w porze nocnej czy też w nadgodzinach. Powinna Pani to jak najszybciej załatwić. Jeżeli testy sa pozytywne, to lekarz powinien wystawić zaświadczenie o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać pracodawcę o szczegóły naliczania zasiłku. Może coś z premią jest nie tak. Nie każda wlicza się do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak - jeżeli karta podatkowa nie pokrywa w pełni możliwej do odliczenia składki zdrowotnej - to pozostałą część można odliczyć w PIT-37 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli od czasu, kiedy został zmieniony wymiar etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do dalszej części urlopu a pracodawca nie może odmówić udzielenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to dodatkowa praca , to generalnie ze zlecenia nie będzie mogła Pani odprowadzać składki chorobowej, więc z tego tytułu nic nie będzie. Nie znam szczegółów, a one sa tutaj istotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 11:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Samochód trzeba sprzedać z 23% podatkiem VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 11:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie pozwala. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 10:22 Monika Rucka-Peryt

Nie wypowiedzenie, ponieważ kończy się umowa. Kolejna nie musi być zawierana. Przed powrotem do pracy musi Pani być skierowana do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne. Może Pani wrócić do pracy a po tym zdecydować czy nadal się leczyć czy pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]