2021-06-30 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie znając wielkości Pani wynagrodzenia brutto na umowie zlecenia trudno orzec dlaczego wynagrodzenie zostało pomniejszone konkretnie o prawie 600,00 zł.Jeżeli utraciła Pani status studenta lub ukończyła 26 lat, to biorąc pod uwagę, że przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:58 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy na dalszy okres to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to nie będzie miał kto urlopu macierzyńskiego udzielić i pozostaje zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:55 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-27 20:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozwiązanie zawartej umowy na czas nieokreślony wymaga podania powodu. Nie może być nim "zatajenie" informacji o ciąży, gdyż poinformowanie o niej nie należy do obowiązków pracownicy. O ile nie zechce Pani korzystać z uprawnień przewidzianych dla ciężarnych pracownic, informację tę może Pani zachowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-25 22:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To jedno z założeń projektu ustawy, który wpłynął do Sejmu 12 maja 2021 r. Ewentualne wejście w życie przewidziano na 1 stycznia 2022 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-25 15:28 konto usunięte

Może Pani złożyć wypowiedzenie przebywając na urlopie. Żeby wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczęło bieg od 1 lipca należy je złożyć najpóźniej do 30.06.2021 r. Składając wypowiedzenie może Pani w nim dopiesać, że w trakcie wypowiedzenia prosi Pani o możliwość wykorzystania urlopu wypoczykowego. O tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-25 12:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak najbardziej. Pracownik tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-25 10:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a niby jak skoro ta jest przewidziana tylko dla skali podatkowej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-24 13:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli nowa niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż poprzednia, a pomiędzy nimi nastąpił co najmniej 1 dzień przerwy, w którym pracownik odzyskał zdolność do pracy, okres zasiłkowy liczymy od nowa.W przypadku ciągłości zwolnień lekarskich (choćby wystawionych na różne jednostki chorob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-24 12:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania pracować na 2 etaty, nawet kobiecie w ciąży.Co do stanowiska ZUS, jeżeli pracownica w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zawrze umowę o pracę z innym pracodawcą (to ważne, by nie był to dotychczasowy pracodawca), nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]