2009-07-15 09:26 mia70

Witam serdecznie, aż chce się krzyczeć z niemocy!!!Niestety raz pracodawca raz pracownik zagrywa nie fair. Zawsze (obojętnie po której stronie jesteśmy) musimy pamiętać o zabezpieczeniach czyli forma pisemna (zawsze za potwierdzeniem), czyli ksera podpisanych wniosków urlopowych, czyli krótkie notat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 09:16 mia70

Karty wynagrodzeń pracowników bądź ich odpowiedniki Minimalny okres przechowy-wania według ustawy o rachunkowości:Przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emery-talnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat (zgodnie z art. 125a ust.4 ustawy o emery... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 06:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Należy powiadomić pracodawcę, aby nie potrącał kwoty zmniejszającej podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 06:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie ma Pan obowiązku prowadzenia dokumentacji związanej z gospodarką magazynową.

Opcje programu w tym zakresie mogą się jednak przydać przy sporządzaniu remanentu, w związku z czym warto to robić dla siebie samego. Jednakże przepisy takiego obowiązku nie nakładają.

Co do kwestii technicznych post... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 05:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kupując od rolnika ryczałtowego płaci mu się tzw. podatek zryczałtowany - najpierw wynosił on 5%, teraz jest to 6%. Natomiast sprzedając nieprzetworzone produkty żywnościowe podatnik VAT stosuje stawkę 3%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:19 mia70

Witam, nikt nie odpisuje:( Dla własnego bezpieczeństwa czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiegowości, ja bym sporządziła protokół z dokładnym opisem zaistaniałej sytuacji, co uległo zniszczeniu. Potem pojechałabym do PIP co mam z tym począć oraz wysłałabym pismo do ZUS z informacją o zaistnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:28 mia70

Witam, skoro Pan jest na wypowiedzeniu i nie dostał Pan wynagrodzenia to proponuję: 1. Pismo do pracodawcy o wypłate należnego wynagrodzenia
2. Pismo do PIP z prośbą o interwencję
3. Pismo do Sadu Pracy z wnioskiem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę z dnia... oraz wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:23 mia70

ok, czyli jest Pan na L-4 i moim zdaniem dalej zatrudniony; L-4 na 182 dni a potem swiadczenia rehabilitacyjne( nie wiem jak teraz ale parę lat temu pracodawca musiał wyrazić zgodę na dalsze swiadczenia rehabilitacyjne, jesli się nie zgodził mógł rozwiązać umowę o pracę); ważnym jest, aby powiadomić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 11:56 mia70

Witam serdecznie, umowa zlecenie nie podlega pod kodeks pracy, więc urlop wypoczynkowy też nie może być naliczany. Urlop wypoczynkowy należy naliczać każdemu pracownikowi od dnia podpisania umowy o pracę. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może byc wypłacony jedynie w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 10:03 mia70

Witam serdecznie, moim zdaniem sprawa w Sądzie Pracy jest wygrana. Faktycznie wypowiedzenie nie zostało skutecznie wręczone, bo pracownik nie zapoznał się z jego treścią, a pracodawca nie poinformował go o treści pisma które podrzucił na biurko. Urlop jesli pracownikowi przysługuje 26 dni na rok to ... [ pokaż całą odpowiedź ]