2009-08-14 16:04 mia70

Witam, pracodawca nie może odmówić wgladu do akt osobowych osoby zainteresowanej, przecież tam są tylko czy powinny być tylko akta osobowe znane dwóm stronom tzn. wszystkie umowy, aneksy, oświadczenia są podpisywane przez dwie strony więc nie widzę powodów dla których moze to stanowić tajemnicę. Not... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-13 13:02 mia70

Witam, Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-13 08:07 mia70

Witam, zgodnie z przepisami Art. 921. § 1. K.P. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 17:43 mia70

Witam, pracodawca ma obowiązek zapłacić za urlop w momencie zakończenia stosunku pracy i tylko wtedy. Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania stosunku pracy. Skoro Pani pisze, że pracodawca płacił za urlop to proszę sobie przypomniec czy czasami nie płaci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 17:34 mia70

Witam, czyli nie ma już miejsca pracy i pracodawcy i wyngarodzenia i świadectwa pracy, a co za tym idzie nie może się Pani zarejestrować w UP. Cóż? ja proponuję pismo do PIP, sprawę do Sądu Pracy, no i oczywiście pismo do pracodawcy, ale skoro jego tam już nie ma to nikt nie odbierze tego pisma i cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 13:26 mia70

Witam, no cóż na wyzysk nie znam paragrafu, oprócz oczywiscie pisma do PIP czy skierowania sprawy do Sądu Pracy, ale oczywiscie wiąże się to z poszukaniem nowego miejsca pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-12 10:24 mia70

Witam, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie: od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwida... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 22:27 mia70

Witam, ale proszę najpierw zażądać od pracownika potwierdzenia od lekarza medycyny pracy, że uczulenie powstało w wyniku pracy w szkodliwych warunkach, może się okazać, że pracownik musi być odsunięty od pracy i przesunięty na inne stanowisko, pozdrawiam:)
http://wynagrodzenie.wieszjak.pl/dodatki/8... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 22:17 mia70

Witam, odnośnie potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia - Wysokość wynagrodzenia - Wynagrodzenie - Wieszjak.pl

kpc Art. 881. § 1. Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie.
§ 2. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-11 22:15 mia70

Witam, pracodawca nie mógł przedłuzyć umowy na okres próbny. Może podpisał z Panią następną umowę o pracę ale już na czas określony, proszę o odpowiedź to postaram się odpowiedzieć na dalsze pytania, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]