2010-05-26 13:59 mia70

Witam, studia to już 8 lat, teraz jeszcze należy znaleźć 2 lata pracy nie w okresie studiów zsumowac i wyjdzie Pani kiedy bedzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu; umowa zlecenie nie podlega pod kp czyli tak jakby jej nie było, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-26 08:50 mia70

Witam, pracodawca nie ma prawa łączyć zasiłku chorobowego z odprawą, odprawa jak najbardziej sieę Pani należy
Choroba a brak odprawy - Pytania - Serwis prawo-pracy.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-26 08:44 mia70

Witam, czas pracy liczymy tak samo jakby pracowali w dzień, ale pamiętamy o dodatku za pracę w nocy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:49 mia70

Witam, skoro stanowisko zostało specjalnie dla Pani stworzone i do tego nie wykonuje Pani obowiązków zastępowanego pracownika to dla mnie jest to obejście przepisów prawa pracy. Pracodawca naraża się na taki zarzut i przed sądem pracy umowa na zastępstwo może zostać zakwalifikowana jako umowa na cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:05 mia70

Witam,

może pomoże Pani artykuł poniżej, niestety nie znam Kart Nauczyciela

http://www.starostwopultusk.org.pl/file.php?file=12_2008_prawo.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:52 mia70

Praca i Zdrowie - Umowa o pracę polecam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:47 mia70

Witam, niekoniecznie musi Pani dostać umowę na czas nieokreślony, jak narazie obowiązuje ustawa antykryzysowa wg której może miec Pani jeszcze trzecią umowę na czas określony:)
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:38 mia70

Witam, kodeks pracy mówi o udzielaniu urlopu na żądanie w dniach. Moim zdaniem należy zastosować zasadę udzielania dnia wolnego od pracy bez względu na wymiar czasu pracy w tym dniu, czyli jeden dzień urlopu na żądanie jest udzielany na tyle godzin pracy, ile w danym dniu pracownik ma do przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:28 mia70

Witam, zwolnić nie może, ale prawdopodobnie pracodawca nie będzie grał fair,a straszaki to jego narzędzie pracy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:25 mia70

Witam, jeśli nie urlop to pozostaje dobra wola pracodawcy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]