2013-10-08 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urodził się Pan w 1956 czyli warunki uzyskania musiałby Pan spełnić do 2008 roku. Świadczenie predemerytalne będzie się Panu należało jeżeli zostanie Pan zwolniony z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Prao do wczesniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szkodliwych należy się, gd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Jolanto raz a dobrze:
1. do dnia rozwiązania stosunku pracy  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, ukończyła co najmniej 56 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat.
2. do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem ile lat przepracowanych ma mama, ale w takim wypadku o ile zachorowała pracując, bądź nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania pracy  lub okresów nieskładkowych, może ubiegać się o rentę. Jeżeli mama ma 20 letni okres pracy (składkowy i  nieskładkowy) to bez wzgledu na czas zachorowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 20:04 konto usunięte

Kwota brutto za niewykorzystane 5 dni urlopu wypoczynkowego wynosi 382,40 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No, tak. Powyżej podałem ustawę, która reguluje tą kwestię. Świadczenie przedemerytalne przysługuj epo 56 roku życia. Lata pracy zależą od rodzaju zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do tematu. Musi mieć Pani skończone 56 lat. W przypadku likwidacji firmy różnica jest w latach przepracowanych. Tak jak napisałem wcześniej, wiekiem uprawniającym jest skończenie 56 lat życia.
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 16:56 konto usunięte

Do formularza VZM-1 dostarczasz kserokopie faktur.
Kontrola polega na weryfikacji zgodności VZM-1 z załączonymi fakturami. Ponadto sprawdzone będzie pozwolenie na budowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani zamiaru wracać do pracy, to nie musi robić badań. Zwolnienie lekarskie mozna przynieść 4 listopada. Nie musi tego robić Pani osobście, ważne aby L-4 zostało dostarczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama treść nie jest aż taka istotna. Musi Pan podać swoje dane i wezwać  do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Może Pan podać termin do którego musi uregulować należności, np. 2 tygodnie i poinformować, że w razie nie zapłacenia zawiadomi Pan PIP oraz wniesie pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]