2013-09-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 15:42 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

W przypadku wpisu do ksiąg wieczystych wniosek może złożyć właściciel nieruchomości lub użytkownik wieczysty, osoba, na rzecz, której wpis ma nastąpić. Możliwe jest złożenie takiego wniosku również przez wierzyciela, jeżeli przysługuje mu prawo, które może być wpisane w księdze wieczystej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ano takie, że może być w okresie ochronnym przed emeryturą, a wtedy wyglądałoby to inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 12:20 wfirma.pl - księgowość online

Podatek VAT w takim przypadku można odliczyć jednorazowo, w miesiącu otrzymania faktury zakupu. Amortyzacja sprzętu w czasie nie ma wpływu na rozliczenie podatku VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pana oddelegować do innej pracy (bez zmiany warunków) na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam wszystkich szczegółow(wiek pracownika, rodzaj umowy), ale pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli w pouczeniu było zawarte, że w razie nieprzyjęcia nowych warunków umowa zostanie rozwiązania definitywnie, to nie musicie wysyłać żadnego wypowiedzeni a tylko c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraz z końcem urlopu wychowawczego wracając  do pracy poinformuje pani pracodawcę o ciąży i przedłoży   zwolnienie L-4. W takiej sytuacji nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie L-4 przedkłada Pani pracodawcy przerywając urlop wychowawczy i nabywa prawo do zasiłku chorobowego. W tym przypadku umowa , która ma Pani na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu. Urlop macierzyński będzie przysługiwał w pełnym wymiarze. Wniosek składa Pani u pracodawcy a on ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak pisałem wcześniej samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 16:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie nie podlega rewaloryzacji, a wskaźnik waloryzacji służy do obliczania wysokosci siadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ogłaszana jest przez Prezesa ZUS w Monitorze Polskim, w terminie do ostatniego dnia każdego kwartału na kwarta... [ pokaż całą odpowiedź ]