2013-10-09 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie, bo powinna być zawarta na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zależności od miesiąca urodzenia ma Pani już prawo lub nabedzie w krótce do normalnej emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usystematyzujmy sobie pewne tematy.
1.Jeżeli zostałby Pani zwolniona zaraz po zasiłku macierzyńskim, to miałaby prawo do zasiłku.
2.Jeżeli została Pani zwolniona po przepracowaniu roku z poborami nizszymi od najnizszej krajowej to takiego prawa Pani nie ma.
3. Zmniejszenie etatu po macierzyńskim ozn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami trzecia umowa u tego samego pracodawcy (bez przerw) powinna być zawarta na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niestawienie się do pracy może Pani dostać wypowiedzenie dyscyplinarne. Jeżeli nie chce Pani tam pracować to należy złozyć wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozlowości. Jedynie przynosząc zwolnienie L-4 mogła Pani nie przychodzić do pracy. Szef nie ma obowiązku odpowiadać na Pani wniosek, a nieobecność po zwolnieniu lekarskim potraktował jak naruszenie przez Panią obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli Pani wypowie umowe to odprawy nie dostanie. Jeżeli miejsce pracy zostało zmienione na za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, to może się Pani nie zgodzić i umowa zostanie automatycznie rozwiązana, ale o tym czy należy się odprawa prawdopodobnie zadecyduje sąd ( o ile się Pani odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A na jakiej podstawie ma być pani zwolniona ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]