2013-10-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca na podstawie art. 237 (7) kodeksu pracy, jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Jeżeli rekawice, które Pani dostaje nie zapewniają nalezytej ochrony, to pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:55 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo wezwać pracownicę  do pracy z conajmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 186{2}par.2 kp) - odebranie dzieci jest równoznaczne z trwałym zaprzestaniem wykonywania opieki nad nimi.
z powodu likwidacji stanowiska pracy może wypowiedzeic umowę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy należy się osobie pozostającej w stosunku pracy. Jeżeli w międzyczasie umowa ulegnie rozwiązaniu to pracownik traci prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani żadnej umowy na piśmie to jest mały roblem. Zasiłek chorobowy nalezy się po przepracowaniu 30 dni, jeżeli była opłacana składka chorobbowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W urzędzie zdązy się Pani zarejestrować po skończonym zasiłku, z tym nie ma obawy. Zgłosze do pracodawcy powinno być złożone na piśmie, z tym że, jeżeli został rozwiązany stosunek z art.53 k.p. to pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku ponownego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem to odprawy Pani nie dostanie. Urlop można przerwać i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pobiera Pani zasiłek chorobowy tzn, że były odprowadzane składki chorobowe, więc zasiłek macierzyński też będzie się Pani należał (Dz. U. NR 45, poz 235). Działalność może Pani zawsze otworzyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi  udać się Pan do UG. W przypadku gdy Urząd Gminy nie dysponuje dokumentami potwierdzającymi Pana pracę w gospodarstwie rolnym, okresy pracy  udowadniane są zeznaniami co najmniej 2 świadków. Świadkami nie mogą być osoby spokrewnione z wnioskodawcą, muszą być starsi od niego (czyli być pełnoletn... [ pokaż całą odpowiedź ]