2013-10-21 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art 43 k.p. jeżeli to dotyczy nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników, lub tej grupy do której Pani należy to pracodawca ma prawo zmienić warunki płacy i pracy nawet w okresie ochronnym. Oczywiście,  nie musi się Pani zgodzić się z decyzją pracodawcy. W takim przypadku kwestie sporne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawa do emerytury niestety nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa naliczenia urlopu to 26 dni. Może Pani wykorzystać urlop za 8 miesiecy zatrudnienia, tj 17 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:13 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Warto dodać, że osoby te mogą również przystąpić do spółki z o.o. oraz obejmować bądź nabywać jej udziały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:10 Adw. Filip Poniewski

Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 14:11 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Rozliczając się z podatku dochodowego  na ryczałcie ewidencjonowanym, nie ma obowiązku zbierania, ewidencjonowania czy przechowywania faktur kosztowych. Istnieje obowiązek przechowywania dokumentów potwierdzających zakup materiałów i towarów ale jeżeli takie zakupy nie wystąpiły to nie ma też dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. Powrót powinna Pani zgłościć pisemnie w terminie minimum 30 dni przed pod kontynuacją pracy. Zwolnienie może Pani przedłozyc pierwszego dnia rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Pani godzić, nawte z tego powodu, że jeżeli nie będzie odpowiednich zapisów sporo może Pani stracić. W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma Pani prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, odprawy oraz zasiłku dla bezrobotnych od 7 dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na urlopie rodzicielskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc należałoby przerwac urlop i wrócić do pracu. Po rozwiązaniu umowy zasiłek macierzyński będziw wypłacany. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie mżna skorzystać z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]