Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

• EKSPERT

  2013-10-21 10:48 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  to zapewne umowa na okres próbny - niestety nie przedłuża się. przedłuża się tylko taka która rozwiązałaby się po 3 miesiącu ciąży

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-21 10:55 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

  Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę jeśli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.

  Wobec powyższego powinna Pani niezwłocznie uzyskać zaświadczenie o stanie ciąży i przedłożyć je pracodawcy. Jeśli pracodawca najpóźniej w terminie 7 dni od daty przedłożenia mu zaświadczenia nie cofnie swojego oświadczenia woli i nie złoży oświadczenia o przywróceniu Pani do pracy, tego 7 dnia powinna Pani złożyć do sądu odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wraz z wnioskiem o przywrócenie terminu do jego złożenia argumentując, że dopiero w dacie otrzymania zaświadczenia lekarskiego dowiedziała się Pani o stanie ciąży, która uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli przekroczy Pani ten termin, sąd będzie mógł oddalić powództwo.

  

  czendel1 skomentował/a odpowiedź 2013-10-21 14:40

  Powyżej P.Górny określił,iż w przypadku umowy na okres próbny,nie obowiązuje przedłużenie umowy. Co prawda na tej umowie nie mam zawartej informacji iż jest ona na okres próbny. Pan natomiast przedstawił możliwość przywrócenia. Teraz nie wiem,czy cokolwiek ta możliwość wskurałaby. W przypadku przedstawienia zaświadczenia pracodawcy,przypuśćmy że zostanie cofnięte wypowiedzenie. Tylko,że to będzie początek ciąży,a chroniona jestem od 12 tyg. Więc,czy powinnam się starać o cofnięcie?

  

  Marzena30 skomentował/a odpowiedź 2017-03-06 14:20

  WITAM MAM TAKIE PYTANIE CZY MOGE STARAC SIE PRZYWROCENIE DO PRACY GDYZ DNIA 6 LUTEGO PODPISALAM WYPOWIEDZENIE A ZA TYDZIEN OKAZAŁO SIE ZE JESTEM W CIAZY ,PO CZYM 27 LUTEGO TRAFILAM DO SZPITALA OKAZALO SIE ZE BYLA TO CIAZA JAJOWODOWA ZOSTALA ONA USUNIETA NADMIENIAM ZE BYL TO 7 TYDZIEN CIAZY UMOWA O PRACE BYLA PRZEDLUZONA NA 3 LATA WEDLUG OBLICZEN WYNIKA ZE JUZ W STYCZNIU BYLA CIAZA.CZY MAM SZNSE NA WYNAGRODZENIE PELNOPLATENE ZA MIESIAC LUTY I POWROT DO PRACY

  www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-21 15:10 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

  Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia oświadczenia o wypowiedzeniu przez pracodawcę, umowa uległa by jeszcze dalszemu przedłużeniu, jest zależna od zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży, która wskaże prawdopodobną datę zajścia w ciąży. Jeśli dzień 30 listopada 2013 roku będzie przypadał już w 13 tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu. Bez znajomości prawdopodobnej daty poczęcia nie można tej kwestii rozstrzygnąć.

  

  czendel1 skomentował/a odpowiedź 2013-10-21 15:39

  Dziękuje serdecznie za udzielenie odpowiedzi

  

  czendel1 skomentował/a odpowiedź 2013-10-22 21:56

  Teraz czysto hipotetycznie. Do końca miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim. Jeśli okaże się,że z dn 30 listopada będzie 7 tydz ciąży,to czy jest sens przekładać oświadczenie pracodawcy o przywrócenie? Z tego co wnioskuje,umowa nie jest zawarta na okres 3 miesiecy,z dn jej wygaśnięcia nie bede jeszcze w 13 tyg. Jak by przedstawiała się sytuacja w przypadku przedłużania L4,bo w tym momencie środki pieniężne przesyłane są z Zus. Czy w przypadku zagrożonej ciąży,lekarz ma prawo nadal wystawiać L4

  www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-19 20:11 przez ewaaa3

  Ciąża a prawo pracy

  Obecnie jestem w 8 tygodniu ciąży i od 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do 5 listopada miałam umowę na czas określony na 3/4 etatu. Umowa ta została mi przedłużona dnia 6 listopada, ale już na 1/2 etatu oczywiście z mniejszą już pensją.
  Czy pracodawca powinien mi obecnie przywrócić wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-19 15:01 przez konto usunięte

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

  Moja obecna umowa trwa do 30 czerwca 2013 roku. 7 czerwca podpisałam kolejną umowę na czas określony: od 1 lipca 2013 do 30 września 2014. Niedługo po tym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć nową umowę dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przed 1 lipca?
  Jeśli tak, c...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302

  Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?

  Witam,
  od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-10 15:13 przez konto usunięte

  Kończy mi się umowa a jestem w ciąży

  Witam,
  jestem w ciąży, byłam u ginekologa, ale nie miałam jeszcze USG i nie jestem pewna na 100%, który to tydzień, a umowa kończy mi się 20 grudnia. Jeśli okazałoby się że jestem w 6.tygodniu ciąży, to czy pracodawca może dać mi wypowiedzenie? Co mam zrobić: zanieść zwolnienie czy czekać na USG?

  9 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-23 18:28 przez Martynaa3

  Kiedy mogę iść na L4 przy umowie na pół etatu, na czas określony?

  Witam, 
  Dnia 2.10.2013 r. podpisałam umowę o pracę na pół etatu na 3 miesiące. Po kilku dniach powiedziałam, że jestem w ciąży (4 miesiąc), ponieważ nie mogłam wykonywać wszystkich obowiazków. Następnie dostarczyłam zaświadczenie od ginekologa ze jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona i musiałabym iść...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.