2014-01-22 09:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Staż jest jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak w Polsce, może się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do odszkodowania miałby Pan, gdyby wypadek był w pracy, a nie był.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma istotnych wskazań, aby pojęcie odnoszące się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy rozumieć inaczej w sytuacji ustalenia okresu wypowiedzenia, a inaczej dla ustalenia wysokości odprawy.  Moze się Pan powołać na wyrok z dnia 14 września 2011 r. Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Podstawą będzie to, co jest zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 21:09 konto usunięte

Tak. 1 lutego może rozpocząć się L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Od 1 stycznia minimalna pensja jaką powinna Pani otrzymywać wraz z dodatkami powinna wynosić 1680 zł. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to skończy się ona z datą na niej wskazaną tj: 31 lipca. W takim wypadku nie bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz może wystawić zwolnienie z datą wsteczną ( max.3 dni, )o ile będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co ma Pani na myśli mówiąc "pojawić się w pracy", ale do pracy trzeba wrócić, nie koniecznie ją podejmując. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma Pani prawo domagać się jak najlepszych warunków pracy dla siebie, ale proszę pamiętać, że pracodawca też ma prawo organizować pracę według swojej wizji. Jeżeli nie osiągniecie kompromisu, to Pani ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, ale pracodawca będzie miał prawo wręc... [ pokaż całą odpowiedź ]