2014-02-06 05:59 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:49 Łukasz Obrał - radca prawny

Odprawa należy się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:10 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypadek w drodze do pracy nie dostanie Pani odszkodowania z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żądanie nie wymaga uzyskania zgody przełożonego. Jeżeli złożyła wniosek, to cóż należy to zaakceptować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy okresy ochronne nie obowiązują. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godnie, to za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]