2014-03-07 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia zostałby skrócony do 1 miesiąca, to za 2 miesiące należy się Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Jeżeli będzie chodzić Pani do pracy przez całe 3 miesiące, to dostanie Pani wynagrodzenie a nie odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zarejestrowaniu sie w UP i pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych przez 6 miesięcy, może skorzystać Pani ze świadczenia przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję, aby mąż załozył firmę na siebie. Przez 2 lata będzie opłacał preferencyjny ZUS. Niektóre składki są dobrowolne (chorobowa). Całość to około 500+ zł miesięcznie. Tłumaczenia są objęte 23 % stawką VAT. Zakładając dojazdy i inne koszty prowadzenia działalności (biurowe-nie małe (laptop, druk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różnica jest taka, że na zwolnienie może Pani iść od razu ( w pierwszym dniu pracy), ale zasiłek chorobowy (czyli kaska) należy się po 30 dniach oczekiwania. Dni wolne od pracy (obota, niedziela) zaliczają się do okresy wyczekiwania. Zasiłek naliczany jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. W związku z powyższym nie może Pani wykonywać prac na wysokości po wyżej 1 metra. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie przepada. Jeżeli wróci Pani do pracy , to urlop wypoczynkowy za 2014 może Pani wykorzystać w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Na chorobowe można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (pomijajac inne warunki). Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jeżeli była zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc i data rozwiązania umowy przypada... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żadanie wynika ze zbiegu wydarzeń nieoczekiwanych. Jeżeli pracownik nabył prawo do urlopu, to na żadanie może wykorzystać urlop mu należny. O tym czy słusznie czy też, nie może zdecydować sąd jeżeli któraś ze stron się odwoła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 14:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kluczowe znaczenie ma tutaj określenie daty, w którym miało miejsce nabycie nieruchomości, czy właśnie był to rok 2008 czy 2009.
W przypadku nabycia spadku w wysokości 1/8 po śmierci ojca sytuacja jest prosta –tutaj bezwzględnie nabycie nastąpiło z chwilą śmierci, a więc w roku 2008. Co za tym idzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kodeksie jest napisane, że pracodawca jest obowiązany udzielić nie więcej niz 4 dni urlopu na żadanie w kazdym roku kalendarzowym (art.1672). Oczywiście w obowiązującej normie (1/12 podstawy za miesiąc) [ pokaż całą odpowiedź ]