2014-02-06 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i po powrocie do pracy iść na L-4. Na dodatkowym macierzyńskim może Pani dorobić. Jeżeli nie zdąży Pani wybrac zaległy urlop, to ekwiwalent powinien zostac wypłacony najpóźniej w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa 100 % z tytułu zatrudnienia (tak jak na umowie) pomniejszona o należne składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy L-4 dostarcza Pani pracodawcy. Na poczatku wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:07 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

Tak, mamy prawo do odliczania tylko zapłaconych składek na ubezpieczenie społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:04 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

W PIT 28 rozliczamy się tylko z działaności gospodarczej rozliczanej ryczałtem, ewentualnie z najmu. Dochody z zasiłków rozliczamy na zwykłych PIT-ach (pit 36, pit37) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:01 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

Jeśli kwota 33768,06 to przychód
to liczymy zaliczkę na podatek zryczałtowany następujaco:
33768,06 w zaokragleniu to 33768
podetek = 3% x 33768 = 1013,04
od tego odejmujemy kwotę 225,38 (t.j. tą część u.zdrowotnego, która mozemy odjąc od podatku)
1013,04-225,38=787,66, ten podatek zaokraglamy do 1z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:54 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]