2014-04-26 22:10 konto usunięte

Jeżeli z umowy o pracę osiąga Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie obecnie 1680 zł to z działalności gospodarczej nie uzyska Pani zasiłku macierzyńskiego, ponieważ w tym przypadku składki nie są obowiązkowe.
Natomiast jeżeli z umowy o pracę wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Alternatywa jest jedna..albo praca  ( i odprowadzana składka) albo DG i od tego odprawadzane składki. Nie można łaczyć umowy o pracę z działalnością i z tego tytułu pobierać 2 zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwesta jedna i najważniejsza. Jeżeli jest Pani zatrudniona i z tego tytułu są odprowadzane składki do ZUS ( a są), to z tytułu prowadzenia działalności nie może Pani odprowadzać  dobrowolnej składki chorobowej, co wiąże się z tym, że nie będzie miała Pani z tego tytułu wypłacanego zasiłku choroboweg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 23:28 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Ubezpieczenia zdrowotnego nie można zaliczać do kosztów podatkowych - odlicza się good podatku, jeśli taki wystąpi .
Ponieważ w opisanym przypadku nie było wpłacanych  w ciągu roku  zaliczek to nie będzie też zwrotu. Zwrot występuje wyłącznie w sytuacji , gdy w ciągu roku wplacone zaliczki przewyższ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może dać zwolnienie. O tym czy jest ono słuszne może zadecydować sąd, jeżeli pracownik się odwoła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie zinterpretowała przepis KP o nie wykonaniu badań lekarskich bądź  szkoleń  (np BHP) dosłownie.Jeżeli odmówiła by Pani ich zrobienia, a chciała pracować to szef mógły by  (i powinien) Panią zwolnić. Natomisat, jeżeli bezpośrednio po urlopie wychowawczym idzie Pani na urlop wypoczynkowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie nie musi Pani robić badań, jeżeli nie chce wrócić (fizycznie-o ile można to tak nazwać) do pracy. Po powrocie, w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4. Aktualne badania bądź ich brak nie mają tu nic do rzeczy i pracodawca nie może Panią zwolnić, bo Pani pracy nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam, ale szczerze mówiąc dokładnie nie wiem, chyba wypłacają systematycznie. Proszę sprawdzić u źródła, czyli w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak  Pani napisała. Prawo do urlopów mają osoby, które są zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. umowy na zastępstwo nie przedłużają sie z autoatu do dnia porodu tylko kończą sie z warunkami zastępstwa bądź datą na nich wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]