2014-04-25 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może dać zwolnienie. O tym czy jest ono słuszne może zadecydować sąd, jeżeli pracownik się odwoła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie zinterpretowała przepis KP o nie wykonaniu badań lekarskich bądź  szkoleń  (np BHP) dosłownie.Jeżeli odmówiła by Pani ich zrobienia, a chciała pracować to szef mógły by  (i powinien) Panią zwolnić. Natomisat, jeżeli bezpośrednio po urlopie wychowawczym idzie Pani na urlop wypoczynkowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie nie musi Pani robić badań, jeżeli nie chce wrócić (fizycznie-o ile można to tak nazwać) do pracy. Po powrocie, w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4. Aktualne badania bądź ich brak nie mają tu nic do rzeczy i pracodawca nie może Panią zwolnić, bo Pani pracy nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam, ale szczerze mówiąc dokładnie nie wiem, chyba wypłacają systematycznie. Proszę sprawdzić u źródła, czyli w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak  Pani napisała. Prawo do urlopów mają osoby, które są zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. umowy na zastępstwo nie przedłużają sie z autoatu do dnia porodu tylko kończą sie z warunkami zastępstwa bądź datą na nich wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podaje Pani NIP byłego pracodawcy a zaświadczenia wysyła lub dostarcza osobiście do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie chodzi o męczenie, ale nie rozwiążę Pana wszystkich problemów i wątploiwości na forum. Temat jest szeroki a wątpliwości wiele. Pozdrawiam i życzę powodzenia, bo warto zainwestować w siebie nie nie pracować cały czas na kogoś. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaką emerytalną...., to nie jest tak, czy jakoś tak)::):). Jeżeli nie jest Pan zatrudniony to płaci full,a. Kwota zależy od tego czy stawka ZUS jest preferencyjna czy też nie. Proszę zapytać o szczegóły w jakimś biurze rachunkowym, które poprowadzi Panu księgowość. Koszty są nie duże sa spokój BEZCE... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No nie, jeżeli jest Pan zatrudniony to płaci Pan tylko składkę zdrowotną (obowiązkowo) w wysokości 270 zł. Składek zusowskich Pan nie płaci. A podatek swoją drogą. [ pokaż całą odpowiedź ]