2014-05-30 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przepracowany okres, jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawę  wyjaśni już sąd. Jeżeli stwierdzi, że pracodawca nie złamał prawa, to kwestia zwolnień bedzie drugorzędna. Na urlop wychowawczy szef musiał się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cytuję....
"Zasiłek chorobowy przysługuje także wówczas, gdy ubezpieczony ze względu na swój stan zdrowia przebywa w szpitalu. Przy czym w tym przypadku świadczenie może być odpowiednio niższe. O ile bowiem co do zasady miesięczny zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy jego wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 20:14 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

jednakże ma Pan, oczywiście , obowiązek złożenia korekty :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 20:12 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Jeśli cały przychód to te 1,91 zł  to ja bym nic nie robiła [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zsiłek brutto w ciąży będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:36 konto usunięte

Rzeczy ktore kupila Pani przed dzialalnoscia moze Pani wprowdzic do firmy przez oświadczenie.
Czesc rzeczy moze stanowic srodek trwaly lub wyposazenie wszystko zalezy od wartosci tych przedmiotow i okresu uzytkowania.
Nie musi Pani miec przychody zeby ponosić koszty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:29 konto usunięte

Najlepiej udać sie do profesjonalnego biura które ta sprawe poprowadzi. Niestety jest duzo terminow, dokumento ktorych trzeba pilnowac.
Na temat zasiłków codziennie jestpo kilka pytan a kazdasprawa jest inna.
W skrocie to zeby dostac wysoki zasilek okolo 6 tys wystarczy zaplacic skladke 3,3 tys za j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa o pracę (warunek) zostanie Pani przedłużona na 2 lata, to będzie miała Pani prawo do wszystkich świadzcń związanych z ciążą i macierzyństwem do czasu zakończenia umowy. Generalnie, przy umowie o pracę , okres wyczekiwania (przepracowania) na zasiłek wynosi 30 dni (miesiąć). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]