2014-09-05 20:18 karolina.maciag

Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli n iczego Pani nie przeskrobaa, to bez wypowiedzenia szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 14:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jest Pani chroniona do marca 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli miejsca prowadzenia firmy będą dwa (czyli dom plus biuro oddalone o X kilometrów), to należy wpisać dwa adresy na wpisie. Niemniej musi Pan posiadać jakiś tytułu prawny do tych miejsc (np. umowa najmu). Niemniej w opisanej sytuacji z kilometrówką może powstać spór z fiskusem. Zakładam bowiem,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:35 konto usunięte

Wynagrodzenie wyliczane jest z 12 miesiecy. Jeżeli była jakas niezdolnosc w miedzy czasie to dany miesiac nie bedzie brany pod uwage a pełne miesiace 12 misiecy. Premie i dodatki tez sa brane pod uwage do srednie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozliwości. Aby korzystać z zasiłku chorobowego musi Pani wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przed stażem miała Pani badania ( a powinna), to nie ma potrzeby teraz robić ponownie. To pracodawca kieruje Pania na badania i powinien wiedzieć jakie ma Pani zrobić. On za to płaci a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Termin należy liczyć od dnia kiedy Pani złożyła pracodawcy a więc 21 sierpnia. Z dniem, który Pani wskazała w piśmie, powinna się Pani stawić do pracy. Pravodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, w przeciwnym razie popełni wykroczenie, a Pani będzie miała roszczenie o dopuszczenie do pracy i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego (do ukonczenia przez dziecko piątego roku życia) może Pani żądać zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wniosek uwzględnić. Pozostaje Pani pod ochroną przed wypowiedzeniem nie dłużej niż przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 08:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mam tu pewne wątpliwości. Wprawdzie zapisy samej umowy wskazują, że podatek należałoby w takiej sytuacji rozliczyć w Polsce (ewentualnie pytanie o podatek u źródła w kraju wypłacającym należności za tzw. szeroko rozumiane licencje), niemniej nie mam komentarza do modelowej konwencji OECD i nie wiem,... [ pokaż całą odpowiedź ]