2014-09-04 21:21 XXX

Średnia będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu. Można przerwać urlop wychowawczy i przejść bezpośrednio na zwwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:18 XXX

Podstawa będzie liczona za miesiące IV i V 2014 jako średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:58 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:48 Piotr Górny - prawo pracy

zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:44 Piotr Górny - prawo pracy

generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może jeszcze powinien Pan zrobić badania genetyczne, aby mieć jakieś prawa???-wg ginekologa........ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani czas pracy to 8 godzin, nie mniej jednak, w ciązy przy monitorze nie może Pani pracować dłużej jak 4 godziny. Jeżeli szef zgodzi się na to , aby Pani szła do domu to ok. (prawo mu tego nie zabrania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to pełna emerytura, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan być na zwolnieniu nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Zwolnienia z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pan do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zona urodzi w okresie ubezpieczenia to będzie miała Prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty po porodzie zanosi do Agencji. [ pokaż całą odpowiedź ]