2014-09-30 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie co najmniej najniższej krajowej (2013-1600, 2014-1680) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek, dochód na jedną osobę nie może przekroczyć kwoty 539 zł. Zmiana warunków przyznawania przewidziana jest na listopad 2014 roku - wówczas stawka wyniesie 574 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma co czekać. Powinna Pani od razu zareagować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z w/w umów były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy może Pani pobierac nieprzerwanie do porodu. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Będąc w ciązy jest Pani chroniona, ale nalezy sie zastanowić nad wypłatą zasiłku. Okres wyczekiwania w Pani wypadku (jeżeli ne ma innych przesłanek, a o tym nie wiem) wynosi 30 dni, więc  może nie mieć Pani wyplaconego wynagrodzenia chorobowego za pierwszy miesiąc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 16:22 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej - odprawa przyznawana na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysłguje w okolicznościach niniejszej sprawy. W treści wypowiedzenia sam pracodawca powołał się na przepis ww. ustawy (art. 10) co ws... [ pokaż całą odpowiedź ]