2014-10-02 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ale taką mozliwośc ma Pan/i zawsze. W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z kodeksem pracodawca (szkoła) nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli ta jest zawarta na zastępstwo. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania stosunku pracy, to będzie miała pani wypłacony zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o art. 231 K.p. W zależności od okoliczności wyróżnić możemy sytuacje, w której pracownicy w chwili przekazania objęci są postanowieniami regulaminów wynagradzania lub postanowieniami układów zbiorowych. W pierwszym przypadku, przepisy prawa pracy same w sobie nie nakładają na nowego pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momentu kiedy nie zlikwiduje Pani firmy, niestety, ma Pani pracownika na stanie i ponosi wszystkie koszty z tym związane. W przypadku małych firm (do 20 osób) zasiłek i tak wypłaca ZUS. W dniu likwidacji firmy może Pani zwolnić pracownicę wydając jej świadectwo. Do czasu, kiedy firma istnieje (na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystac zaległy urlop a następnie dać zwolnienie lekarskie z kodem B(zasiłek płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia). W takim wypadku nie musi Pani robic badań u lekarza medycyny pracy, chyba że chce Pani troche faktycznie popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero wtedy, gdy nie będzie mogła Pani wykorzystać urlop. Jeżeli nie konczy się Pani umowa, to ma czas do 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica otrzymała wypowiedzenie i zostało ono skutecznie doręczone, to albo się z nim zgadza albo w ciągu 7 dni odwołuje się do sądu. Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne. W przypadku likwidacji firmy nie obowiązują okresy ochronne pracowików. Na zasiłek może przejść jeżeli dostanie świade... [ pokaż całą odpowiedź ]