2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:45 Adam Sroga - Radca prawny

Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:21 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie sprawy. Wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz oprawa związana ze wzwolnieniem pracownika. Jeżeli pracownik ma 1 miesiąc wypowiedzenia to tego okresu nie można juz skrócić. Odprawę z tytułu zwolnienia wypłaca pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:43 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.
 "(...) W ujęciu ogólnej zasady należy potwierdzić, że nie ma podstawy uprawniającej pracownika rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę do odprawy przewidzianej w razie rozwiązania stosunku pracy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy dwie kwestie. Skrócenie urlopu i zgodnie z prawem pracownica wraca 1 pażdziernika oraz koniec okresu wypowiedzenia 25 października i rozwiązanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia tylko częściowo pokrywa się z urlopem wychowawczym, ale nie to jest problemem. Jeżeli do 25 .10 nie zakończy Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:24 XXX

Podstawa do zasiłku chorobwego potem macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu nowego zatrudnienia. 
Proszę pozostać na zwolnieniu L-4 okres zasiłkowy w przypadku ciąży wynosi do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]