2014-10-02 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero wtedy, gdy nie będzie mogła Pani wykorzystać urlop. Jeżeli nie konczy się Pani umowa, to ma czas do 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica otrzymała wypowiedzenie i zostało ono skutecznie doręczone, to albo się z nim zgadza albo w ciągu 7 dni odwołuje się do sądu. Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne. W przypadku likwidacji firmy nie obowiązują okresy ochronne pracowików. Na zasiłek może przejść jeżeli dostanie świade... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje tak długo, jak długo pozostanie Pani w stosunku pracy. Potem przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński. Przysługuje on przez cały czas odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - maksymalnie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie zasiłek macierzynski dostanie Pani przez 52 tygodnie. Natomiast prawo do urlopów macierzynskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Pani z tego prawa będzie mogła skorzystac do czasu trwania umowy, która zakończy się z data na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 07:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracownica otrzymała wypowiedzenie, to dnia odbioru biegnie termin wypowiedzenia. Ma też prawo odwołania do sądu pracy (w terminie 7 dni). Z kolei fakt nie stawienia się do pracy w dniu 1 października bez usprawiedliwienia przyczyny stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie po urlopie wychowawczym może pani dać w pierwszym dniu i być nieprzerwanie na nim do porodu. Nie będzie to miało wpływu na urlop macierzynski,  (rodzicielski),który należy się po porodzie , o ile kobieta jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegoś takiego jak odprawa przedemerytalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania świadczenia przedemerytalnego po rencie jest przebywanie na rencie przez okres 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]