2014-10-10 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo przyjmować oraz zwalniać pracowników.Po urlopie wychowawczym nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zostały zachowane wszystkie formy rozwiązania zatrudnienia zgodne z prawem, to ma Pani małe szanse manewru. Zawsze , jezeli nie zgadza się Pani z decyzją pracodawcy, może się Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:35 Aneta Zaleska - Adwokat

Zawsze może sie Pani odwołać od otrzymanego wypowiedzenia umowy jezeli uważa Pani ze wskazan przyczyna wypowiedzenia nie jest prawdziwa. Sam jednak fakt, iż inne  powracajace z urlopu kobiety nie są zwalniane raczej nie będzie stanowił skutecznej podstawy odwołania. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie mozna, jak pracodawca nie zapyta.  Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką pomoc? Komu Pan płacił czy będzie płacił 100 zł.? Do kogo ma Pan prenetsję? Za mało szczegółów, abyśmy to mogli wyjaśnic na forum. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Po mimo tego, że nabędzie Pani prawo do samego urlopu wychowawczego zasiłku nie będzie. Moje wcześniejsze odpowiedzi mogły Pania wprowadzić w błąd, za co przepraszam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być ciągłością, bo tamta przyczyna zwolnienia (związana z ciążą) ustała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługujące 270 dni należy się do porodu. Nie może Pani kontynuować tego samego zwolnienia po porodzie, bo tamto ustaje . Sama ciąża nie jest chorobą i zwolnienie nie dostaje Pani dlatego, że jest w ciązy, tylko dlatego, że ciąża może byc zagrożona. Po urodzeniu to odpada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 12:42 Aneta Zaleska - Adwokat

Może Pani przedłożyć pracodawcy L- 4 w dniu, w którym powinna Pani powrócić do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. Z tym dniem nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]