2014-10-10 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatkowe koszty pracodawcy przy najniższej krajowej  to około 350 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu wychowawczego ma Pani przez 3 lata do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. O tym, czy będzie miała Pani zasiłek opiekunczy nie decydyje pracodawca. Wniosek składa Pani do opieki społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 12:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Może Pani pójść na L -4 bezpośrenio po zakończeniu urlopu wychowowczego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegl.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego uprawnia Panią do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Analogicznie jak przy umowie o pracę. Jeżeli komuś kączy się umowa przed porodem, to macierzyńskiego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zależy dla kogo, pracownika czy pracodawcy (przedsiębiorcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składka uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia a nie od wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wykorzystał 20 dni z należnej mu puli w danym roku, to ma prawo do 6 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:24 wfirma.pl - księgowość online

W takim wypadku należy napisać oświadczenie o przekazaniu prywatnego samochodu na cele działalności (data przekazania, informacje o pojeździe) oraz ująć pojazd w ewidecji środków trwałych na podstawie dowodu zakupu (tu faktura VAT marża) w dacie przyjęcia pojazdu do używania w firmie. Ze względu na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Będąc na zwolnieniu może Pan złozyc wypowiedzenie. Tej możliwośći nie ma pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo (i pewnie tak zrobi) wysłać Pana na urlop w okresie wypowiedzenia. Wypowiedzenie może być bez świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]