2014-12-08 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się staz pracy u danego pracodawcy. Wyjaśnił to Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, SN stwierdził, że: "Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może pnią zwolnić jak bedzie Pani w ciąży. Zasiłek macierzyński przysługuje jak na razie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne( max. przez 12 miesiecy). W PUP może się Pani zarejestrować dopiero, jak przestanie być Pani na zasiłku (po ustaniu zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( zatrudnienia). Może to być każda umowa, od której jest opłacana składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:15 Artur Sarnecki

bankowego? może zająć konto, z wynagrodzenia od pracodawcy nic nie ściągnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:02 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się nie zgodzić na Pani wcześniejszy powrót z wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu (tak jak Pani napisała 30 dni przed). Pracodawca ma obowiązek z tym dniem dopuścić pracownika do pracy. Nieistotne, czy faktycznie Pani wraca do pracy, czy przedstawia Pani zwolnienie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 14:32 Artur Sarnecki

Ważne jest raczej to jaką masz wpisaną w umowie kwotę i od czego odprowadzane są składki, bo na konto może Ci wpływać 1200 a do ręki możesz dostawać 10 000  i to łącznie od całości ma być pobrane 50 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciąży. Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ubezpieczenie będzie Pani miała do końca trwania zasiłku macirzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ukończenie szkoły policealnej uprawnia Panią do 6 lat stażu. Jeżli doda Pani pozostałe lata pracy i wyjdzie co najmniej 10, to bedzie miała Pani prawo do 26 dni urlopu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]