2014-12-08 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( zatrudnienia). Może to być każda umowa, od której jest opłacana składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:15 Artur Sarnecki

bankowego? może zająć konto, z wynagrodzenia od pracodawcy nic nie ściągnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 15:02 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się nie zgodzić na Pani wcześniejszy powrót z wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu (tak jak Pani napisała 30 dni przed). Pracodawca ma obowiązek z tym dniem dopuścić pracownika do pracy. Nieistotne, czy faktycznie Pani wraca do pracy, czy przedstawia Pani zwolnienie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 14:32 Artur Sarnecki

Ważne jest raczej to jaką masz wpisaną w umowie kwotę i od czego odprowadzane są składki, bo na konto może Ci wpływać 1200 a do ręki możesz dostawać 10 000  i to łącznie od całości ma być pobrane 50 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciąży. Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ubezpieczenie będzie Pani miała do końca trwania zasiłku macirzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ukończenie szkoły policealnej uprawnia Panią do 6 lat stażu. Jeżli doda Pani pozostałe lata pracy i wyjdzie co najmniej 10, to bedzie miała Pani prawo do 26 dni urlopu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyjmując, że zasiłek macierzynski może być pobierany w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres to z całego etatu będzie to kwota około 1240 zł a z połowy około 720 zł brutto. Jeżeli chodzi po zwolnienie, to jest ono płatne w wysokości 100 % podstawy i z całego etatu wyniesie około 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie macierzyńskim. Skoro miała Pani umowę do 30 listopada, to ona uległa juz rozwiązaniu. Pracodawca ma 7 dni na wystawienie świadectwa pracy. Może je wysłać poczta. Powinna siePani sama dowedziećjak sprawy wyglądaja. Jeżeli szef podpisze z Panią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnioek musi być dostarczony pracodawcy co najmniej 30 dni przed powrotem. Nie ma Pani obowiązku robić badań jeżeli w pierwszym dniu chce Pani iśc na zwolnienie. Jeżeli chce Pani trochę popracować, to musi Pani zrobić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]