eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę


2014-11-16 14:29 autor: tomasz12341

2 993 odsłon

Odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę

Witam,

moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".

Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określony do 2018 roku. Rozwiązanie było spowodowane likwidacją mojego miejsca pracy jak i 5 moich kolegów. Tyle, że nie jest to zapisane na świadectwie pracy, dlatego myślę, że należy nam się 1 miesięczna odprawa z pracy. Czy to prawda?

Pozdrawiam,
Tomasz

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-16 18:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. W takim przypadku, gdy zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się odprawa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-16 19:44 autor odpowiedzi: tomasz12341

    Dziekuje bardzo za odpowiedz, a jeszcze jedno pytanie czy jezeli wysle list powołując sie na ta ustawe z marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.     To wystarczy , czy powinienem dopisac jeszcze jakas ustawe? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-17 06:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do kogo chce Pan wysłac list? Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy a Pan uważa , że się należy, to jedyną drogą dochodzenia swoich roszczeń jest sąd. Moż Pan tez zawiadomić PIP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-17 08:23 autor odpowiedzi: tomasz12341

    Myślałem ze piwinienem spróbować wysłać list z infirmacja o wypłacenie odprawki do bylego pracodawcy, dlatego ze czesto pracodawca wykorzystuje niewiedzę pracowników i czeka który sie odezwie, a jak sie nie odezwie to temat zanika.Dlatego chciałem powolac sie właśnie na ta wyżej opisana ustawe.pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-18 08:12 autor odpowiedzi: tomasz12341

    To jak Pan mysli? Warto najpierw spróbować napisać pismo powolujac sie tylko na ustawe z marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.  Moze akurat sie uda i pracodawca wyplaci ta odorawke.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-18 11:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Moze Pan próbować. W każdym razie warto wiedzieć, że ostateczną decyzję podejmie sąd.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-08 15:41 autor odpowiedzi: tomasz12341

    Witam, jednak napisalem pismo do bylego pracodawcy powolujac sie na ustawe marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.  
    No ale niestety dostalem pismo z odmowa ze brak podstaw do odprawki bo"umowa byla zawarta na czas określony w ktorej zastrzeżono mozliwosc jej wypowiedzenia z zachow.2tyg.wyp.zgodnie z KP oswiadczenie nie wymagalo uzasadnienia.Rozwiazanie umowy o prace nie bylo zwiazane przyczynami lezacymi po stronie pracodawcy, gdyz w spolce brak jest zwolnien z przyczyn dot.zsklsdu pracy., WOBEC BRAKU PODSTAWY DO WYPLATY ODPRAWY PRZEWIDZIANYCH USTAWA Z DNIA 13 MARCA 2003 ROKU O SZCZEGOLNYCH ZASADACH ROZW.Z PRACOWNIKAMI STOSUNKOW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZACYCH PRSCOWNIKOW DZ U.NR 90 POZ 844 ZE ZM. "  Taka odpowiedz wyslal mi pracodawca, to ja juz sam zglupialem czy nalezy mi sie odprawka czy nie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-08 16:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej, więc warto próbować.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Loko233

    Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233

    Wypowiedzenie umowy a odprawa

    Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
    Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...

  • weronika180

    Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

    Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

    Witam,
    po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
    Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  • majarudy

    Dodano 2014-09-30 12:07 przez majarudy

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

    Dnia 30.09.14 pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z okresem 3-miesięcznym a jako powód podał utrata zaufania. Nie ukrywam, że tego się nie spodziewałam.
    Mam obecnie 50 lat i 34 lata pracy. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych a potem zasiłek przedemerytalny? No i czy należy mi się odpra...

  • julia5

    Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5

    Czy należy mi się odprawa?

    Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
    W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...

  • dudi1992

    Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992

    Odprawa a zamknięcie sklepu

    Witam,
    czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję  u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania