eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Co zrobić gdy szefowa nie zgodzi się na zwolnienie ciążowe?


2014-12-08 14:24 autor: kkmm

1 719 odsłon

Co zrobić gdy szefowa nie zgodzi się na zwolnienie ciążowe?

Chciałabym się dowiedzieć co zrobić, jeżeli szefowa nie zgodzi się abym poszła na zwolnienie ciążowe rezygnując wcześniej z urlopu wychowawczego? Dodam, że wysłałam jej pismo, iż rezygnuję z wychowawczego 30 dni przed planowanym przystąpieniem do pracy, chcę wrócić 5 stycznia, ale tego dnia dostarczę zwolnienie.

Powiedziałam jej, że tak naprawdę nie wrócę do pracy, bo nie chcę żeby zwolniła osobę, która jest na zastępstwie za mnie. Powiedziała, że musi to sprawdzić, czy tak można i obawiam się, że wymyśli coś abym tak nie zrobiła.

Proszę o radę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-08 15:02 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca nie może się nie zgodzić na Pani wcześniejszy powrót z wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu (tak jak Pani napisała 30 dni przed). Pracodawca ma obowiązek z tym dniem dopuścić pracownika do pracy. Nieistotne, czy faktycznie Pani wraca do pracy, czy przedstawia Pani zwolnienie chorobowe. Także może Pani w dniu powrotu przedłożyć zwolnienie chorobowe, a następnie oczekiwać - w okreslonym terminie - wypłaty wynagrodzenia.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-08 15:29 autor odpowiedzi: kkmm

    dziękuję  bardzo

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marcela

    Dodano 2014-11-27 14:38 przez marcela

    Przerwanie urlopu wychowawczego a ciąża - świadczenia

    Zaszłam w ciążę pod koniec drugiej części urlopu wychowawczego (koniec 2 części 31 grudnia). Przerwałam wychowawczy wraz dniem z 17 grudnia, byłam pewna, że od pierwszego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie. Dowiedziałam się, że pracodawca i ZUS nie musi uwzględnić mojego zwolnienia, a ZUS nie wyp...

  • zosia_111

    Dodano 2014-05-29 15:31 przez zosia_111

    Przerwanie wychowawczego za porozumieniem stron a L4 na drugą ciążę

    Witam,
    czy przerywając urlop wychowawczy za porozumieniem stron w trybie szybszym niż 30 dni (zakładając, że pracodawca zgodzi się na "natychmiastowe przyjęcie do pracy"), mogę bez żadnych obaw złożyć pierwszego dnia po przyjściu do pracy L4 (z powodu drugiej ciąży)?
    Czy takie zachowanie może pociąg...

  • zerotonine

    Dodano 2014-01-13 20:39 przez zerotonine

    Zwolnienie lekarskie w pierwszej i drugiej ciąży

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko i okazało się ze jestem w drugiej ciąży. Jako, że cały okres pierwszej ciąży byłam na zwolnieniu a następnie wykorzystałam wszystkie urlopy mi przysługujące i przeszłam na urlop wychowawczy, to czy teraz mogę przerwać urlop wychowa...

  • asia1235

    Dodano 2013-12-20 12:28 przez asia1235

    Przerwanie wychowawczego będąc w ciąży

    Witam,
    napisałam podanie o przerwanie urlopu wychowawczego, w którym napisałam, że jestem w ciąży. W biurze powiedziałam, że po powrocie do pracy pójdę na L4.
    Odpowiedziano mi, że żaden kierownik sklepu nie zechce mnie przyjąć do pracy, gdyż jestem w ciąży. Czy jest taka możliwość, że moje podanie z...

  • melunia

    Dodano 2017-08-21 17:45 przez melunia

    Ciąża na wychowawczym, a zwolnienie L4

    Mam pytanie, jestem w takiej sytuacji:* umowa na czas nieokreślony* przebywanie na L4 "B" od listopada 2013 do maja 2014 - poród* urlop macierzyński* urlop wychowawczy do maja 2018Jestem teraz w ciąży i chcę z rezygnować z wychowawczego i przejść na L4 "B", czy po przedstawieniu zwolnienia w pierwsz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...

  • Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

  • Ile kosztuje prowadzenie ciąży prywatnie? Przygotuj się na spore wydatki

    Ile kosztuje prowadzenie ciąży prywatnie? Przygotuj się na spore wydatki

    Niepubliczna opieka medyczna w czasie ciąży to opcja rozważana przez wielu przyszłych rodziców. Za jej wyborem przemawia m.in. brak kolejek, nieodległe terminy wizyt czy komfortowo urządzone gabinety. Decydując się na prowadzenie ciąży ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania