2014-12-12 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłków jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia i wynosi w przypadku zasiłku chorobowego 100% podstawy a zasiłku macierzyńskiego 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:10 Zielona_Linia

Tak. Osoby z prawem do zasiłku, które w trakcie jego pobierania podejmą zatrudnienie na okres krótszy niż 365 dni po ustaniu zatrudnienia wracają na kontynuację zasiłku. Należy tylko zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od zakończenia umowy. Dodatkowo może Pani ubiegać się o do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:03 Zielona_Linia

ZUS wymaga zaświadczenia o okresie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Okres pobierania zasiłku, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może wynosić 180 dni lub 365 dni. Może w uzasadnionych przypadkach, określonych w wyżej wspomnianej umowie, zostać skrócony o 90... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

Zameldowanie to tylko akt administracyjny. Sąd pewnie dysponuje jedynie tym adresem. W prawie cywilnym znaczenie ma nie zameldowanie, a miejsce zamieszkania (miejscowość, w której osoba fizyczna się znajduje z zamiarem stałego pobytu). Skoro faktycznie mieszka Pan gdzie indziej , to należałoby to ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:58 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę przez wszystkim napisać do sądu wzywającego wniosek o przesłuchanie w sądzie właściwym wg Pana miejsca zamieszkania, jako uzasadnienie wskazując dużą odległość i ciążę żony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 09:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety może. Zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z rachunku bankowego stanowią dwa różne środki egzekucyjne. Jeśli chodzi jednak o zajęcie wierzytelności z rachunku zgodnie z Prawem bankowym zajęcie następuje powyżej kwoty wolnej od potrąceń - to trzy średnie krajowe, tj. ok. 11000 zł.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie, aby nie było żadnych niedomówień może Pani poinformować szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chodzi o pierwszą firmę - upadłość lub likwidacja pracodawcy wyłącza ochronę związaną z rodzicielstwem. Przysługuje jednak w takim wypadku zasiłek macierzyński.
Jeśli chodzi o drugą firmę, to oczywiście pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży (jeśli w ogóle dopuszczalność w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ten dzień miał Pan wolny za 1 listopada to ok. Jeżeli nie był Pan w pracy ( bo szczerze mówiąć nie rozumiem pytania), to jak pracodawca ma Panu zapłacić? Jeden dzień za drugi ( dodatkowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dodatkowa praca nie stwarza konfliktu ineresów, jeżeli nie ma Pani podpisanej żadnej klauzuli o zakazie konkurencji i takich tam  innych dyrdymałach, to może Pani dodatkowo podjąć prace bez konsekwencji. Jeżeli jest Pani na stanowisku kierowniczym albo zajmuje się czymś ważnym w firmie ( a na... [ pokaż całą odpowiedź ]