2014-12-21 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może sobie dowolnie zmieniać umów z jednej na druga aneksem.Potwierdza to klauzula 5 załącznika do dyrektywy Rady 1999/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawcó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc będzie to kwoyta około 1200 zł netto. Zasiłem macietzyński to 80 % podstawy co daje nam kwotę około 990 złotych netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 08:45 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona od ostatniej zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinien Pan/i dostac wypowiedzenie dotychczasowej umowy ( z odpowiednim okresem wypowiedzenia oraz świadczeniami-jeżeli takie przysługują) a następnie podpisć nowa umowę z innymi-gorszymi -dla Pana/i  warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy pracodawca nie moż Pani zwolnić. Powinna Pani isć do firmy z zaświadczeniem. Może się okazać, że po mimo zaswiadczenia szef nie wycofa wypowiedzenie. W takiej sytuacji pozostaje tylko Pani odwołanie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy  Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądze , aby ktos zaraz zaproponwał Pani prace. Ciekawym rozwiązaniem byłoby zarejestrowanie się w trakcie ciązy. W przypadku, gdy kobieta urodzi dziecko w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres wypłaty zasiłku ulega przedłużeniu o czas, prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 18:41 konto usunięte

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani na zolnieniu chorobowym do porodu, to w urzędzie pracy rejestruje się Pani po skonczonym zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]