2014-12-20 13:37 konto usunięte

Nie ma podstaw do pomniejszenia podstawy do ubezpieczenia społecznego i FP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 19:55 konto usunięte

Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć się z pracownikiem w ostatnim dniu jego zatrudnienia. Trudno wyliczyć ekwiwalent za urlop nie znając wymiaru czasu pracy w jakim jest pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 19:52 konto usunięte

Osobą współpracującą jest m.in. małżonek, jeżeli pozostaje z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu działalności. Rozdzielność majątkowa małżonków czy też oddzielne adresy zameldowania członków rodziny nie oznaczają automatycznie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Aby korzystac ze zwolnienia musi Pani do pracy wrócić. Stąd wniosek do pracodawcy o powrocie, który musi Pani dać co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek można złozyc zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy i całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miał Pan przerwę miesiączna w zatrudnieniu, to następna umowa nie będzie "tą" trzecią, więc nie będzie musiała  byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, szef nie ma racji. Do dnia porodu jest Pani pracownikiem i korzysta ze wszystkich praw. Ma Pani prawo do urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta ( bo będzie na zwolnieniu), to po ustaniu stosunku pracy szef wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]