2015-01-04 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 7 marca to pracodawca będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 19:54 Monika Rucka-Peryt

Co zrobić? zgłosić wypadek pracodawcy najlepiej w formie pisemnej i żądać protokołu powypadkowego i świadczeń z tytułu wypadku. Gdy nie podejmie działań, zgłosić do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 19:08 Jowita

Zus za XII płacony jest w styczniu 2015 Pytanie dotyczy ZUS od właściciela czy pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I w tym tkwi cały problem, że K.p. i K.N się nie wykluczają a uzupełniaja. Mozna zadać sobie tylko pytanie w jakim względzie i do jakiego stopnia. Interpretacja jest w tym wypadku różna a decyzja nalezy do sądu. Prawo bowiem nie zabrania dyrektorowi szkoły zatrudnić nauczyciela na zastępstwo (wyrok ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z każdej firmy dostanie Pani oddzielnie 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jest to umowa tymczasowa zawarta z agencją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po po porodzie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, jeżeli 7 marca 2015 roku będzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 17:29 Jowita

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 16:42 Monika Rucka-Peryt

Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić. [ pokaż całą odpowiedź ]