2015-01-10 17:08 konto usunięte

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Ochrona przed zwolnieniem pracownika nie ma zastosowania w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

30 dni przy zatrudnieniu na umowę o pracę, 90 dni przy własnej działalności gospodarczej lub umowie-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne znaczenie mają zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół). Jeśli Pani nie zgadzała się z zapisami protokołu mogła złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone. Powinna Pani  także udowodnić, iż pracodawca ponosi odpowiedzial... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby po ustaniu zatrudnienia nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami. Może Pani przebywać na zwolnieniu przez 182 dni.Po tym czasie można się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe 3000 tysiaki, gdzie tak dają??? Ojciec może dostać (powinien, jeżeli opłaca składki co najmniej przez 12 miesiecy) zasiłek z KRUSu, a becikowe dostajecie w Gminie po przedstawieniu dochodów. Pani będąc ubezpieczona w ZUS pobiera zasiłek macierzyński przez cały okres  (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak w teleturnieju:) Odpowiedź nie może byc poprawna, bo pytanie jest zbyt ogólne a rozwiązań może być kilka. Po pierwsze wazne jest to, ile dyrektor zatrudnia osób. Po drugie, co znaczy " po dogadaniu siś" z dyrektorem. Po trzcie ważne jest to ile Pani zarabiała. Znajac odpowiedzi na te pytania moz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego, czy w cwili przejścia będzie Pani spełniała okreslone warunki. Jednym z nich jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika lub utrata prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek chorobowy dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Za czas przebywania na urlopie macierzyńskim nalicza się urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota powinna byc podniesiona, czyli obecnie 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]