eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Art. 3 ust. 3a z 1994 a zaległy urlop wypoczynkowy na urlopie macierzyńskim


2015-01-09 12:20 autor: lamacait

1 779 odsłon

Art. 3 ust. 3a z 1994 a zaległy urlop wypoczynkowy na urlopie macierzyńskim

Dzień dobry,

od 18 listopada  2014 jestem na urlopie macierzyńskim (12 miesięcy), a za rok 2014 pozostało mi 10 dni urlopu wypoczynkowego.

Dziś otrzymałam od pracodawcy pismo o art 3. ust. 3a, że nie wypłaci mi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (zakład zatrudnia poniżej 20 pracowników), a ja nie mam możliwości wykorzystania zaległego urlopu przed wrześniem 2015. Czy mój urlop przepada? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent?

Dodam, że w firmie pracuję od października 2013 r. i mam umowę na 4 lata licząc od daty zatrudnienia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-09 13:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Do tego czasu pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu. Na zaległy urlop może pani iść po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeżeli po urlopie bedzie się Pani zwalniać z pracy, to za niewykorzystany urlop pracodawca będzie musiał Pani zapłacić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-09 16:28 autor odpowiedzi: lamacait

    Dziękuję bardzo za szybką i konkretną odpowiedź.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • oliwa25

    Dodano 2014-10-01 19:42 przez oliwa25

    Co z zaległym urlopem na macierzyńskim?

    Witam,
    za 2013 rok pozostało mi 24 dni urlopu, w połowie 2013 r. zaszłam w ciążę i byłam na L4, w kwietniu 2014 r. urodziłam i pozostanę na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. Do 30 września 2014 r. powinnam wybrać urlop lub powinien mi zostać wypłacony ekwiwalent, ale jestem na macierzyńskim.
    Moje py...

  • echrupek

    Dodano 2014-08-12 14:09 przez echrupek

    Zaległy urlop wypoczynkowy a macierzyńskie

    Witam,
    Od X 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim pozostawiając 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. i tu jest moje pytanie:
    - Co z tymi 3 dniami urlopu? Czy mogę się domagać od pracodawcy wypłaty tych 3 dni?
    oraz
    - Obecny urlop za 2014 r...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte

    L4, urlop macierzyński a zaległy urlop

    Witam!
    Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
    Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...

  • Baśśśka

    Dodano 2014-06-24 19:45 przez Baśśśka

    Ekwiwalent za zaległy urlop na urlopie macierzyńskim

    Witam,
    mam pytanie w związku z zaległym urlopem wypoczynkowym za 2013 r. Pozostało mi około 167 godzin, a od 3 stycznia 2014 w związku z zajściem w ciążę przebywam na zwolnieniu lekarskim, więc nie będę miała możliwości wykorzystać go do końca września 2014 r., ponieważ termin porodu mam na początek...

  • izabel

    Dodano 2015-04-28 16:55 przez izabel

    Czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy po macierzyńskim?

    Urlop wypoczynkowy wykorzystałam 26 dni, zostało mi jeszcze 26 dni, jestem na wychowawczym. Złożyłam wypowiedzenie w pracy.Czy należy mi się ekwiwalent za zaległy urlop? Pracodawca twierdzi, że nie, bo powinnam cały urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale nikt mnie o tym nie poinformował, a pracodaw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania