2015-01-19 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejęcie firmy nastapiło z art. 231 K.p. to zachowuje Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy. Na urlopie macierzynskim nie może być Pani zwolniona. Dostarczając zaświadczenie o ciązy oraz zwolnienie ( bezpośrednio po macierzyńskim) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba, że zli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zmieniło. Wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego musi Pani złozyc 30 dni przed powrotem do pracy. Ważne jest to, aby było potwierdzenia nadania, złożenia w siedzibie firmy w/w wniosku. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie -zlecenie zakładając, że ktoś jest zatrudniony na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem (obecnie 1750 zł) składki społeczne są dobrowolne. Opłacanie składki chorobowej, od której uzalezniony jest zasiłek chorobowy i macierzyński,  uzaleznione jest od opłacania składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rada gminy ma prawo ustalić według własnego uznania pensum specjalistów, nie wyższe jednak niż 40 godzin tygodniowo. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 14 lutego 2012 r. (II SA/Wa 2771/11). Czas pracy jako logopedy nie powinien być Pana nadgodzinami. Sąd Najwyższy w wyro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 16:24 Monika Rucka-Peryt

Z uwagi, ze miała Pani już 4 umowy teoretycznie obecna powinna być na nieokreślony. Umowy na czas okreśłony pracodawca przedłużać nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dać zwolnienie i tyle. Jeżeli nie zapłaci to może Pani poinformować ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to obowiązują Pania oraz pracodawcę przepisy K.p. dotyczące wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jeżeli szefowa będzie chciała zmniejszyć godziny to musi zastosować wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Nie może tego zastosować w stosunku do nauczycieli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]