2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądzę aby ZUS wypłacił Pani co kolwiek w odpowiedzi na Pani pismo. Z pracodawca proponuję jakieś porozumienie. Jeżeli z własnej woli nie będzie chciał niczego wyrównać, to wtedy nalezy zastanowić się nad oficjalnymi krokami. Może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to Pani zrobić wcześniej, ale juz po podpisaniu nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Zasiłek będzie wypłacony do czasu przebywania na zwolnieniu. Zreszta, i tak po 182 dniach przebywania na zasiłku nikt Panu więcej nie wypłaci, więc może być Pan na zwolnieniu, ale będzie ono niepłatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani domagac od pracodawcy( bo to on ponosi odpowiedzialność) wyrównania należności za swoje niedopatrzenie. Jeżeli sam nie bedzie chciał Pani wypłacić różnicy, to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 15:09 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przedstawi Pani pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt ciąży, pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

:) - a myślałem, że było to pytanie podchwytliwe by sprawdzić, czy czuwamy :D [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 12:46 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych, które ukończyły 50. rok życia i posiadają co najmniej 20-letni staż pracy przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 09:59 Adam Sroga - Radca prawny

Każda z opcji wskazanych przez Panią wchodzi w grę. Najważniejsze, by obniżony wymiar czasu pracy był nie niższy niż pół etatu. Nie potrzebny jest formularz, wystarczy zwykłe pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]