eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zwolnienie L4 po wręczeniu wypowiedzenia przez pracownika


2014-12-05 14:30 autor: supayyy

4 109 odsłon

Zwolnienie L4 po wręczeniu wypowiedzenia przez pracownika

Witam,
 
od tygodnia jestem na zwolnieniu lekarskim trwającym do dziś, tj. 5.12.2014 r. Podczas choroby podjęłam decyzję o zwolnieniu się z pracy, w której mam umowę o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Moje pytanie brzmi: czy skoro zwolnienie jest tylko do dzisiaj, a jutro praktycznie i teoretycznie pojawię się w pracy mogę wręczyć wypowiedzenie? Czy wypowiedzenie złożone w dniu pracy jest ważne?

I druga kwestia: dziś byłam na kontroli i dostałam zwolnienie lekarskie na kolejne dwa tygodnie (zapalenie oskrzeli). Czy zaraz po wręczeniu wypowiedzenia mogę dać zwolnienie L4? Czy przez okres wypowiedzenia będąc na L4 będę otrzymywała 80% pensji i co się stanie z niewykorzystanym urlopem?

Pozdrawiam serdecznie,
Kasia S.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-05 14:43 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Wypowiedzenie może Pani złożyć w każdej chwili. Pracodawca jest ograniczony i nie może tego uczynić podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracownik nie jest w żaden sposób ograniczony. Może Pani zatem złożyć wypowiedzenie także podczas trwania zwolnienia chorobowego. Jeśli przez cały okres wypowiedzenia będzie Pani na chorobowym i nie wykorzysta urlopu, pracodawca będzie obowiązany wypłacić Pani ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-05 14:54 autor odpowiedzi: supayyy

    Serdecznie dziękuję za odpowiedź !
    Rozumiem więc ze jutro w tym samym czasie mogę wręczyc wypowiedzenie i przedłużenie zwolnienia lekarskiego?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-05 15:17 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-28 11:34 autor odpowiedzi: Dave94

    Witam . Mam pytanie , wlasnie zlozylem wypowiedzenie ktore jest wazne w moim zakladzie od nastepnego tygodnia poniewaz taki jest regulamin czy cos tam. I wlasnie chcialem zapytac czy bede mial jakies nieprzyjemnosci jesli poszedlbym na zwolnienie lekarskie ? chodzi mi o ten okres wypowiedzenia ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-28 11:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jolantaandrzejewska1265

    Dodano 2014-10-08 14:55 przez jolantaandrzejewska1265

    Czy na wypowiedzeniu mogę podjąć inną pracę?

    Witam,
    moje pytanie jest następujące - znalazłam inną ciekawszą pracę i zgodną z moim wykształceniem i chciałabym ją podjąć dnia 15.10.2014 r. Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie, gdzie mam 7-dniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie składam jutro.
    Czy mogłabym podjąć nową p...

  • ataB

    Dodano 2014-07-13 18:31 przez ataB

    L4 po złożeniu wypowiedzenia

    Witam,
    mój pracodawca stosuje mobbing i postanowiłam zrezygnować z tej pracy (umowa o pracę). Jednak mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który może być dla mnie, delikatnie mówiąc, bardzo nieprzyjemny.
    Czy jest możliwe bym po złożniu wypowiedzenia przedłożyła zwolnienie L4 i "przetrwała" na nim do...

  • Agnieszka 76

    Dodano 2014-03-10 22:32 przez Agnieszka 76

    Zwolnienie z pracy po urlopie rodzicielskim

    Witam,
    mam kolejne pytanie. Jak już wspominałam koniec urlopu rodzicielskiego przypada na dzień 11.04.2014. Urlop zaległy i urlop z tego roku do wykorzystania skończy się 11.07.2014 r. (kadry prosiły o wystawienie podania o urlop od 14.04.2014 do 11.07.2014).
    Moje pytanie jest więc takie: z jaką dat...

  • Zygmunt40

    Dodano 2015-04-13 12:05 przez Zygmunt40

    Wypowiedzenie umowy przez pracownika a niezdolność do pracy

    Byłem na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Wypowiedziałem również umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia. Wracam na ostatnie kilkanaście dni, lekarz pracy nie dał mi zgody na pracę (niezdolność do pracy). Co teraz (mam urlop do wykorzystania)?

  • ann.

    Dodano 2014-07-09 00:08 przez ann.

    Zwolnienie z pracy a ekwiwalent za zaległy urlop

    Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku w pracy,dnia 9.07 zwolnienie to dobiega końca.
    Nie chcę już pracować w tej firmie, więc dnia 10.07 składam wypowiedzenie aby uniknąć pracy podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia (mam umowę na czas określony). Położę na te 2 tygodnie zwo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania