2015-01-29 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Powinna Pani przeczytać dokładnie umowę a wszelkie wątpliwości wyjaśnić w banku, który go udzielił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy można przerwać. W pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dać zwolnienie lekarskie. W tym przypadku nie obowiązuje okres wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony od  pierwszego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 15:01 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy, że nie będzie Pani przedłużała urlopu wychowawczego. Co więcej, za zgodą pracodawcy, mogłaby Pani już teraz przerwać wychowawczy i następnie przedłożyć zwolnienie lekarskie. Druga możliwość przerwania wychowawczego - bez zgody pracodawcy za uprzednim za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 10:35 konto usunięte

3 500 zł - 13,71 % - 18 % (podatek) = zasiłek nettoW zalezności od złożonego wniosku zasiłek bedzie wynosił 100 % podstawy przez okres podstawowy i dodatkowy okres zasiłku + 60 % zasiłek rodzicielski (26 tygodni)lub przez cały okres 80 % podstawy (52 tygodnie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania musi Pan zrobić wracając do pracy. Jeżeli wróci Pan po 19-tym , to wtedy robi Pan badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien wypłacić jak dostanie nakaz. W innym przypadku może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że cała sprawa polega na tym, że tak naprawdę wykonyje Pani prace na umowę o pracę a ma umowę zlecenie. Przy umowie-zlecenie nie moze Pani iśc na chorobowe, bo coś takiego nie istnieje w kodeksie cywilnym. Pani ma wykonać odpowiednią pracę w okreslonym terminie. Czas i miejsce powinna wybrac ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądzę aby ZUS wypłacił Pani co kolwiek w odpowiedzi na Pani pismo. Z pracodawca proponuję jakieś porozumienie. Jeżeli z własnej woli nie będzie chciał niczego wyrównać, to wtedy nalezy zastanowić się nad oficjalnymi krokami. Może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]