Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2015-02-09 19:23 Monika Rucka-Peryt
Wynagrodzenie wypłacane nie może byc niższe niż 1750 złotych brutto, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia. Prawda jest taka, że nie można Pani premii zabrać. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Premię ma Pani doliczoną nie od najniższej krajowej, ale od płacy zasadniczej. Jeżeli obecnie Pani wynagrodzenie jest na poziomie 1750 zł brutto, to niestety wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może wystawić, więc niech nie ściemnia. Oczywiście, zwolnienie moze dać Pani w poniedziałek. Kwestia obliczeń to juz problem księgowosci. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-02-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może. K.p. gwarantuje Pani powrot do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-02-09 15:32 Jowita
Okres wyczekiwania wynosi 30 dni kalendarzowych, nie tylko roboczych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będą opłacane skladki chorobowe (dobrowolne), to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest uzalezniona od urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia. Zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-02-09 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wynagrodzenie chorobowe Pan dostanie od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, pracodawca może na wypowiedzeniu wysłać Panią na przysługujący urlop, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nie może Pani dostac ekwiwalentu za urlop a u nowego pracodawcy wykorzystać ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 09:32 Jowita
Zus odmówi prawa do zasiłku, nie ma potrzeby dostarczania zaświadczenia L-4 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 09:31 Jowita
Nie było przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy poprzednim pracodawcą a obecnym, okres wyczekiwania po którym przysługuje płatne swiadczenie chorobowe panią nie dotyczy. Na płatne zwolnienie L-4 można w tej sytuacji przejść nawet dzisiaj;) Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z wynagrodzenia u obecneg... [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5