Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Umowy
2015-02-10 14:12
Adam Sroga - Radca prawny
Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-10 13:46
Zielona_Linia
Jeśli od wyrejestrowania z powodu podjęcia zatrudnienia nie upłynęło 365 dni to przy ponownej rejestracji (w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia) wraca się na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-02-10 11:40
Adam Sroga - Radca prawny
To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-02-10 11:20
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowy. Skoro umowa o pracę rozwiązała się z dniem 8 lutego, to nie musi Pani dostarczać zwolnienia na 9 lutego, chyba że pracodawca zawarł z Panią kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-10 09:21
Adam Sroga - Radca prawny
Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-10 08:26
Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli zgłosi Pani przerwanie wychowawczego i powrót do pracy na 30 dni przed powrotem, to pracodawca nie może odmówić Pani powrotu do pracy, ma obowiązek dopuszczenia Pani do pracy. Jeśli w dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie, nie musi Pani wykonywać badań okresowych. Dłuższy termin ni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 22:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani rację. Chodzi o art. 1041 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 22:03
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Kosztem u pracodawcy jest kwota netto, jeśli wystawi Pan fakturę z naliczonym podatkiem Vat .Jeśli nie będzie Vat-u to wystawia Pan rachunek na kwotę 9,300 i to jest koszt pracodawcy .Ale czy Panu po potrąceniu składki zus i podatku dochodowego zostanie tyle samo? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-09 22:00
Monika Rucka-Peryt
Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2015-02-09 21:52
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Składki na ubezpieczenie podlegają odliczeniu w roku w którym zostały opłacone, w roku faktycznej ich zapłaty a nie w roku którego dotyczą, [ pokaż całą odpowiedź ]