Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

• EKSPERT

  2015-02-10 09:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeniu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku (i wypłacać wynagrodzenie), a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem wychowawczego lub innym stanowisku (ale odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym).  Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron. Istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy m.in. na mocy porozumienia stron (tu potrzebna jest wola obu stron) albo przez oświadczenie jednej ze stron (za wypowiedzeniem). W razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w  okresie trwania urlopu wychowawczego ma Pani odwołać się do sądu pracy żądając uznania bezskuteczności wypowiedzenia (jeśli umowa uległa już rozwiązaniu  - to przywrócenia do pracy) albo odszkodowania.

  Należy dodać, że pracodawca nie przestrzegając uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (jak równiez nie wypłacając wynagrodzenia) popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika (zagrożenie karą grzywny od 1000 zł do 30000 zł)

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-10 11:44 autor odpowiedzi: Asia30

  Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-24 20:08 przez Delfin09

  Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy muszę podać przyczynę wypowiedzenia?

  Witam,
  czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony składane przez pracownika (z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia),   musi zawierać przyczynę wypowiedzenia? Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki sposób rozwiązania umowy? Jakie możliwości de...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-17 10:06 przez Lina27

  Prawo nauczyciela do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego oraz zatrudnienie w innej placówce

  Witam,jestem nauczycielem wychowania przedszkolnego. Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który mam do 9 czerwca br. Po urlopie pójdę na wychowawczy lub wypoczynkowy.Czy mogę napisać wniosek, że chcę urlop wychowawczy od 10 do końca sierpnia? Czy mogę do końca si...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-26 18:40 przez konto usunięte

  Zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy

  Witam,
  od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim (blisko 5 miesięcy). Umowę posiadam na czas nieokreślony. Wiem, że w momencie mojego powrotu do pracy dostanę wypowiedzenie.
  Czy wiedząc, że kończę leczenie mogę napisać wniosek o odbiór zaległego urlopu wypoczynkowego (nie wracając do prac...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-18 21:00 przez Krysia

  Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego. Kiedy pracodawca ma do tego prawo?

  Czy pracodawca może wezwać mnie i przywrócić do pracy z urlopu wychowawczego? Jakie przyczyny mogą być takiego przywrócenia?
  Czy będąc na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem (choroba) od dnia złożenia wniosku (20.01.2014 r.) o urlop wychowawczy do dnia rozpoczęcia urlopu (chorobowe do...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-24 05:09 przez monikan7-97

  Kiedy pracodawca może zmienić warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika i w jaki sposób?

  Witam,będę wdzięczna za poradę. Od 13 lat jestem zatrudniona u prywatnego pracodawcy na czas nieokreślony i na umowie mam najniższą krajową. W marcu tego roku przeszłam na roczny urlop wychowawczy na trzecie dziecko. Dostałam wiadomość od pracodawcy, że niestety ponosi za duże koszty utrzymania prac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.