Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę?

• EKSPERT

  2015-02-09 19:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Premię ma Pani doliczoną nie od najniższej krajowej, ale od płacy zasadniczej. Jeżeli obecnie Pani wynagrodzenie jest na poziomie 1750 zł brutto, to niestety wszystko jest ok.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-09 19:23 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Wynagrodzenie wypłacane nie może byc niższe niż 1750 złotych brutto, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia. Prawda jest taka, że nie można Pani premii zabrać.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-09 20:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Abstrahując od pytania, w pewnych okolicznościach- za złamanie regulaminu- można premie zabrać. Oczywiście, muszą byc spełnione odpowiednie warunki a nie może to byc "widzi misię" szefa.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-09 22:00 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-09 22:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ma Pani rację. Chodzi o art. 104¹ K.p.

  

  beehoo skomentował/a odpowiedź 2017-01-24 12:44

  A zapis ,, płaca zasadnicza brutto 1500 zł plus premia uznaniowa ,, następnie zapis ,,Pracodawca może przyznać premię uznaniową w wysokości 40%" Dla mnie taki zapis nie gwarantuje że pracownik uzyska najniższe wynagrodzenie 2000 zł . Czy w tym wypadku jest to zgodne z prawem?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-17 19:35 przez gastronomia

  Co się wlicza do najniższej krajowej w Polsce?

  Jaka jest najniższa krajowa w Polsce? Czy wysługa i premia wlicza się do podstawy najniższej krajowej, bo premia raz jest, raz jej nie ma?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-30 06:27 przez agas725

  Wynagrodzenie starszej woźnej

  Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych.Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej najniższa nie wychodzi? ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 18:51 przez ollalla

  Jak naliczane jest chorobowe ciążowe (L4) po powrocie z wychowawczego?

  Witam,
  dużo już czytałam na ten temat, dzwoniłam do PIP i ZUS i ... są rozbieżności między opiniami na ten temat.
  Otóż:
  po dwuletnim wychowawczym wracam do pracy i w pierwszy dzień dostarczam pracodawcy zwolnienie lekarskie (ciążowe), czyli nie przepracuje oni jednego dnia po przerwie w pracy, jakim...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-03 15:15 przez Kajarzyna

  Wysokość wynagrodzenia a L4 w ciąży

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę o pracę. Moje L4 w ciąży obejmowało okres 20 dni w tym 3 weekendy, gdzie sobota jest u mnie również pracująca.
  Czas L4 obejmuje również 9 dni w szpitalu łącznie (pobyt 2-krotny). Jeżeli co miesiąc dostaję kwotę netto 2800 zł, a teraz zostało wynagrodzenie pomniejsz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181

  Wysokość zasiłku i wynagrodzenia podczas L4 w ciąży

  Witam serdecznie,
  od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.